济南大学老师的课时费和待遇情况如下：
课时费
济南大学的课时费根据不同的职称和课程类型有所不同。根据最新的信息，一个小时的课时费从5元到30元不等，具体数额各学院各有不同。这意味着，一位教师的课时费收入会根据其授课的课程类型、职称以及所在学院的具体规定而有所差异。
待遇
基本工资：
- 助教：2000元 + 300元绩效工资
- 讲师：2500元 + 500元绩效工资
- 副教授：3000元 + 1000元绩效工资
- 教授：4000元 + 1000元绩效工资
绩效奖金：
绩效奖金是根据教师的教学质量、科研成果以及其他工作表现来发放的。如果教师达到学校规定的标准，就可以获得相应的绩效奖金；如果达不到标准，这部分奖金就会被扣除。
其他福利：
- 住房补贴：新进博士教师每月有1000元的住房补贴。
- 社会保险补贴：新进博士教师每月有1000元的社会保险补贴。
- 其他补贴：新进博士教师每月还有1000元的其他补贴。
- 带薪年假：教师享有带薪年假待遇。
- 节日礼品：教师在节假日会收到礼品。
高层次人才待遇：
- 博士后：年收入约15万元，每年2万元住房补贴和3万元科研经费。
- 师资博士后：年收入约15万元，每年6万元津贴。
- 优秀青年博士：讲师年收入约15万元，副教授年收入约20万元，教授年收入约25万元。
工作环境和学术氛围：
济南大学为教师提供了优越的教学与科研条件，同事间的关系和谐，学校为教师提供了良好的学术氛围。
总结
济南大学的教师待遇在市场上具有一定的竞争力，尤其是对于高层次人才和优秀青年博士。具体的收入水平会受到个人资历、教学与研究成果、以及市场行情等因素的影响。教师的工作强度较大，但同时也享有较为稳定的职业发展空间。
