根据您所提供的信息，以及结合相关杰作网，以下是对“按月预发绩效如何计税”的探讨：
随着企业管理和激励机制的不断改进，绩效工资成为了许多企业用来激发员工积极性的重要手段。绩效工资的税务处理却是一个复杂的问题，尤其是当绩效工资以按月预发的形式出现时。为了更好地理解和应对这种情况，我们需要深入了解相关税法规定以及具体的计税方法。
我们需要明确的是，根据税法规定，个人在取得绩效工资时，应按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。具体而言，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。而年终取得的绩效工资，则应按照全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。
在实践中，如果绩效工资是以按月预发的形式给予员工，这就涉及到一个关键问题：如何界定这种预发绩效的性质和相应的计税方法。
如果按月预发的绩效工资实际上是针对全年工作表现的预先支付，那么从理论上讲，这应该被视为全年绩效的一部分，并且应该按照全年一次性奖金的计税办法来处理。具体操作时，需要将雇员当月内取得的全年一次性奖金（包括预发的绩效工资），除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
另如果按月预发的绩效工资并不意味着是全年绩效的预先支付，而是对当月工作表现的即时激励，那么每月的预发绩效工资应当单独作为当月工资、薪金所得的一部分，与其他当月取得的工资薪金合并计算个人所得税。
税法中还规定了关于全年一次性奖金的特殊处理方式。全年一次性奖金征收个人所得税优惠政策通常会有一定的时间限制，比如杰作网中提到的优惠政策延续至2023年12月31日。而在优惠政策到期后，对于全年补发额在一定金额以上的员工，可能会有不同的计税发放政策。
不同的地区可能会有不同的实施细则和解释标准。例如，《北京市地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》京地税个100号文件规定了具体的计税办法。
按月预发的绩效工资如何计税取决于其性质和相关政策。在实际操作中，企业和个人应当密切关注最新的税法规定，并根据具体情况合理规划绩效工资的发放和税务处理。建议在遇到复杂的税务问题时，寻求专业税务顾问或律师的帮助，以确保合规并最大化税收优惠。
