四平市就业概况
根据最新的数据，四平市在就业方面表现出稳定的增长趋势。截至2024年6月末，四平市城镇新增就业人数达到9684人，完成了吉林省定指标的65%。农村劳动力转移就业人数为23.6515万人，完成了省定指标的91%。四平市成功实现了零就业家庭动态清零的目标。
四平市人社部门采取了多种措施来促进就业，包括组织企业参加招聘会、举办专场招聘会、开展职业技能培训、以及组织属地企业专场招聘等。这些活动有效地为企业和求职者搭建了对接平台，促进了本地企业新增用工和农村劳动力的转移就业。
为了进一步提升就业服务质量，四平市人社局还实施了“两找一服务”工程，深化了“服务企业年”活动，并加大了“96885吉人在线”平台的推广力度。这些措施有助于企业解决用工需求，同时为求职者提供职业指导和岗位推荐服务。
四平市的就业形势保持了稳中向好的发展态势，政府的积极政策和措施对于稳定就业市场起到了关键作用。
相关问答FAQs：
四平市目前面临哪些主要的就业问题？
根据杰作网，四平市目前面临的主要就业问题包括：
灵活就业劳动力流动性大、季节性缺工问题突出：这表明四平市的某些行业可能存在对临时或季节性工作的高需求，但稳定的劳动力供应不足。
企业技工培养成本高、薪酬福利待遇水平总体偏低：这可能导致技术工人短缺，影响企业的正常运营和生产效率。
高校毕业生择业观念存在误区：部分高校毕业生可能对就业市场有不切实际的期望，导致他们难以找到满意的工作。
企业招聘条件“过于理想化”：一些企业设定的招聘标准可能过高，使得大多数求职者不符合要求，从而增加了企业的招聘难度。
这些问题反映了四平市在就业结构、劳动力市场匹配、教育与产业对接等方面存在的挑战。为了应对这些问题，可能需要采取一系列措施，如加强职业技能培训、优化招聘流程、调整教育课程以更好地满足市场需求等。
四平市在促进就业方面有哪些具体举措？
四平市促进就业的具体举措
四平市政府采取了一系列措施来促进就业，这些举措包括但不限于以下几点：
建设15分钟就业服务圈：四平市就业服务局领导各县（市区）就业服务部门，整合服务资源，构建了便捷的就业服务网络，目前已建成51个“15分钟就业服务圈”。
强化就业服务能力建设：通过线上线下培训，提升就业服务人员的业务能力和服务效率，确保就业服务的高质量和高效率。
实施“三支一扶”招募计划：计划招募一定数量的“三支一扶”志愿者，并支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习，提供见习岗位。
建立创业项目库：为创业者提供更多的创业机会和选择，同时建立拉动就业重点企业名单，制定就业岗位需求表，定期公布。
举办招聘活动：组织线上线下招聘会，为高校毕业生和企业搭建供需平台，并开展“企业行”活动，提供一站式服务。
加大金融支持：提高个人贴息放款额度，降低创业贷款的反担保门槛，延续实施失业保险稳就业促就业系列政策。
强化重点群体就业帮扶：确保零就业家庭动态清零，实施农民工高质量充分就业计划，扩大农民工群体的就业规模。
深化技工教育改革：推进技工院校与地方产业的深度融合，培养企业所需的技能人才。
改善引才环境：改进“直播带岗”模式，建立企业岗位推荐官队伍，提升企业引才效率。
保障劳动者权益：开展“安薪在邢，连鼓清零”等行动，保护劳动者的合法权益。
这些举措体现了四平市政府在促进就业方面的多方面努力，旨在通过多元化的服务和政策支持，提高就业率和就业质量。
四平市的就业市场未来发展趋势如何？
四平市就业市场的未来发展趋势
根据最新的信息，四平市政府正在积极推动就业市场的发展，并实施了一系列措施来促进就业和创业。2024年的“春风行动”已经取得了显著成效，通过线上和线下招聘会以及劳务对接输出，提供了大量就业岗位，有效促进了当地企业的用工需求和劳动力的转移就业。四平市还通过政策集成和优化人才政策体系，吸引高校毕业生留吉留平就业创业，这些措施有助于稳定和扩大就业岗位。
结合这些努力，可以预见四平市的就业市场将继续保持增长态势，特别是在政府的积极推动下，就业服务的质量和效率有望提高，企业的用工环境将得到改善，从而吸引更多的人才和投资。随着政策的不断落实和市场活力的增强，四平市的就业市场未来发展趋势看起来是乐观的。
