长春市共有多少名大学生？就业情况如何？

长春市大学生人数

在校大学生数量

长春市作为吉林省的省会城市，在高等教育领域展现出显著的实力。截至2023年底，长春市拥有 47所高校 ，其中包括 28所本科院校 和 19所高职高专院校 。这些高校为长春市提供了丰富的教育资源，吸引了大量学生前来求学。

根据最新统计数据，长春市的在校大学生总数约为 110万人 左右。这一庞大的数字不仅体现了长春市高等教育的蓬勃发展，也凸显了这座城市作为东北地区重要教育中心的地位。

长春市的高等教育呈现出多层次、多样化的特征。具体来看：

这种多元化的教育结构不仅满足了不同群体的教育需求，也为长春市培养了多层次的人才梯队，为城市发展提供了强有力的人才支撑。

应届毕业生规模

继上文介绍了长春市在校大学生的总体情况后，我们现在将重点关注该市每年的应届毕业生规模及其变化趋势。

长春市作为东北地区的高等教育重镇，其应届毕业生规模近年来呈现出持续增长的趋势。根据最新数据，2023年长春市高校毕业生规模达到 15.6万人 ，较上年增加了约0.6万人，创下历史新高。这一数据充分反映了长春市高等教育的快速发展和人才培养能力的不断提升。

长春市应届毕业生规模的增长并非偶然现象，而是近年来持续攀升的结果。自2019年以来，该市每年的毕业生人数均维持在10万人以上的高位。具体来看：

这种逐年增长的趋势背后有多重原因：

1. 高校扩招政策的影响 ：近年来，长春市积极响应国家高等教育发展战略，不断扩大招生规模，导致毕业生数量随之增加。

2. 新增高校的贡献 ：随着长春市高等教育布局的不断完善，新增高校逐步开始产生毕业生，进一步推高了总体规模。

3. 学科结构调整 ：长春市注重优化高等教育结构，重点发展理工科等应用型学科，这些学科通常具有较高的就业率，间接促进了毕业生规模的扩大。

应届毕业生规模的持续扩大也带来了新的挑战。 就业压力明显增加 ，这对政府、高校和学生本身都提出了更高的要求。为此，长春市采取了一系列措施，如开发公务员与事业单位岗位、实施“支持县域经济发展就业计划”等，旨在拓宽毕业生的就业渠道，缓解就业压力。

就业整体情况

就业率

在探讨长春市大学生就业情况时，就业率无疑是最直观反映就业状况的核心指标。根据最新数据显示，长春市应届高校毕业生就业率呈现出稳健的态势。

截至2023年末，长春市应届高校毕业生就业率达到 87.6% 。这一数据不仅高于全国平均水平，也彰显了长春市在促进大学生就业方面所做出的努力和取得的成绩。具体而言，这一就业率涵盖了多种就业形态：

这一就业率数据包含了初次就业率和年度就业率两个维度。虽然具体细分数据尚未公布，但我们可以推测，长春市在促进大学生就业方面采取了多项有效措施，使得大多数毕业生能够在毕业后相对较短的时间内实现就业。

为了进一步理解这一就业率数据的意义，我们可以将其置于更大的背景下进行分析：

1. 横向对比 ：87.6%的就业率不仅高于全国平均水平，也在东北地区处于领先地位。这反映出长春市在吸引和留住人才方面具有相对优势。

2. 纵向对比 ：这一数据相较于前几年略有波动，但总体保持在较高水平。例如，2020年的就业率为85.43%，2023年有所上升，显示出长春市在促进就业方面取得了积极进展。

就业率的稳步提升背后，离不开长春市多方面的努力：

1. 政策支持 ：长春市实施了“百万大学生留长工程”，通过提供租房补贴、生活补贴等优惠政策，吸引毕业生留长就业。

2. 就业服务 ：长春市完善了就业服务体系，包括打造“2345”递进式就业服务体系，为毕业生提供全方位的就业支持。

3. 创业扶持 ：长春市通过创业培训、创业补贴、创业贷款等多种方式，鼓励和支持大学生创业，从而创造更多的就业机会。

这些措施的综合效果，不仅提高了就业率，也提升了就业质量。例如，越来越多的毕业生能够找到与专业对口的工作，或者在感兴趣的领域实现就业。这种高质量的就业不仅能提高毕业生的职业满意度，也能为长春市的经济社会发展注入新的活力。

就业质量

在探讨长春市大学生就业的整体情况后，我们将深入分析就业质量这一关键指标。就业质量不仅关乎毕业生的短期利益，更直接影响他们的长远职业发展和生活质量。根据最新数据，长春市大学生就业质量呈现出令人鼓舞的态势。

薪资水平

在薪资水平方面，长春市大学生就业表现出明显的专业差异。以2020届毕业生为例，不同专业的平均月薪如下：

特别机械工程专业的毕业生以 7676元/月 的平均月薪位居首位，较2019年的6851元/月实现了显著增长。这一数据不仅反映了长春市制造业的强劲实力，也凸显了工程技术人才在当地就业市场的高度认可。

专业对口率

在专业对口率方面，长春市同样交出了亮眼成绩单。根据调查数据，约 70%的大学生能够找到与自己所学专业对口的工作 。这一比例不仅高于全国平均水平，也印证了长春市在促进高质量就业方面的成功实践。专业对口率高的主要原因包括：

1. 产业结构与教育体系的高度匹配 ：长春市作为东北老工业基地的重要组成部分，其产业结构与高等教育专业设置形成了良性互动。例如，汽车、轨道客车等支柱产业为工程技术类专业毕业生提供了广阔的就业舞台。

2. 政府主导的就业促进措施 ：长春市实施的“高校毕业生留长工程”等政策，通过提供生活补贴、安家补贴等方式，有效吸引了大量毕业生留长就业，同时也有助于提高就业的专业对口率。

   

3. 校企合作的深化 ：长春市积极推进高校与企业间的产学研合作，通过共建实习基地、开展定制化人才培养等方式，提高了毕业生的专业实践能力和就业竞争力，从而增强了就业的专业对口性。

尽管整体就业质量较高，仍存在一定比例的毕业生从事与所学专业不对口的工作。这种情况可能源于以下几个方面：

1. 部分专业供需失衡 ：某些热门专业毕业生数量过多，导致就业竞争激烈，迫使一些毕业生转向非对口工作。

2. 个人兴趣与职业规划转变 ：部分毕业生在就业过程中发现自身兴趣或职业发展方向发生变化，主动选择非对口工作。

3. 新兴产业对复合型人才的需求 ：一些新兴产业或跨界岗位需要具备跨学科知识的复合型人才，这也可能导致部分毕业生从事看似非对口但实际上具有一定相关性的工作。

为进一步提升就业质量，长春市可考虑采取以下措施：

1. 加强就业指导服务，帮助毕业生更好地认识自我，明确职业定位；

2. 深化产教融合，推动高校专业设置与产业需求的精准对接；

3. 开发更多高质量的实习实训机会，提升毕业生的实际工作能力。

通过这些努力，相信长春市的大学生就业质量将进一步提升，为城市的经济社会发展注入更强动力。

就业流向分析

行业分布

在探讨长春市大学生就业流向时，行业分布是一个至关重要的维度。根据最新数据，长春市大学生就业呈现多元化的特点，主要集中在几个关键行业中。

教育业

教育业 是吸纳长春市大学毕业生数量最多的行业之一。2020届本科毕业生中有 17.0% 选择在教育行业就业，这一比例较2016届增加了3.3个百分点。这一趋势反映了长春市在教育领域的持续投入和发展，同时也表明教育行业为毕业生提供了稳定的就业机会。

建筑业

另一个值得关注的行业是 建筑业 。2020届本科毕业生中有 9.0% 进入建筑业就业，高职毕业生中这一比例更是高达 11.4% 。这一数据不仅反映了长春市建筑业的蓬勃发展，也暗示了该行业对专业技术人才的旺盛需求。

信息传输、软件和信息技术服务业

在薪资待遇方面， 信息传输、软件和信息技术服务业 展现出显著优势。2020届本科毕业生在该行业的平均月收入达到 6475元 ，远高于其他行业。这一现象不仅体现了长春市在高新技术产业方面的快速发展，也凸显了该行业对高素质人才的吸引力。

医疗和社会护理服务业

医疗和社会护理服务业 同样值得关注。虽然就业比例相对较低，但该行业的专业相关度高达 96% ，反映了该行业对从业人员专业背景的严格要求。这一特点可能意味着医疗和社会护理服务业在未来仍有较大的发展潜力，特别是在人口老龄化加剧的背景下。

通过对这些主要行业的分析，我们可以看出长春市大学生就业呈现出多元化的特点，既有传统行业的稳定需求，也有新兴行业的快速发展。这种多元化的就业结构不仅为毕业生提供了广泛的选择空间，也反映了长春市经济发展的全面性和活力。

地域流向

在探讨长春市大学生就业流向时，地域分布是一个关键维度。根据最新数据，长春市高校毕业生的就业地域流向呈现出鲜明的特征。

长春市高校毕业生的就业地域流向呈现出独特的“ 省内为主、辐射周边 ”的特征。具体来看：

这一数据反映出长春市在吸引和留住本地人才方面取得了一定成效，但仍面临来自省外就业机会的竞争。

深入分析省内就业流向，长春市展现出强大的人才吸附能力。 69.07%的省内就业毕业生选择留在长春市工作 ，这一比例远高于其他城市。这一现象可以从多个角度解释：

1. 产业结构优势 ：长春市作为东北老工业基地的重要城市，拥有发达的汽车产业、轨道客车制造等传统产业，同时也在新能源、生物医药等新兴产业领域快速崛起，为不同专业的毕业生提供了广泛的就业机会。

2. 政策支持力度 ：长春市实施的“百万大学生留长工程”等政策，通过提供租房补贴、生活补贴等优惠措施，有效吸引了大量毕业生选择留在长春就业。

3. 生活环境优势 ：长春市作为省会城市，拥有较好的基础设施和公共服务，同时生活成本相对较低，对毕业生具有较强的吸引力。

仍有相当比例的毕业生选择离开长春前往省外就业。这一现象值得我们深入思考。可能的原因包括：

1. 一线城市吸引力 ：北京、上海、深圳等一线城市凭借其资源优势和高薪待遇，仍然对部分毕业生具有强大吸引力。

2. 家乡因素 ：部分毕业生可能出于家庭、文化等因素考虑，选择返回原籍省份就业。

3. 行业发展差异 ：某些特定行业在省外可能有更好的发展前景，吸引相关专业毕业生向外流动。

为了进一步提升长春市对人才的吸引力，可以考虑以下策略：

1. 加大新兴产业培育力度 ：重点发展、大数据、云计算等新兴产业，创造更多高质量就业机会。

2. 优化人才政策 ：针对不同层次、不同专业的人才，制定更加精细化的支持政策。

3. 改善营商环境 ：吸引更多优质企业入驻，提供更多元化的就业选择。

4. 加强校企合作 ：深化高校与企业的合作，提高毕业生的就业竞争力和专业对口率。

通过这些举措，长春市有望进一步巩固和提升其在吸引和留住人才方面的竞争优势，为城市的可持续发展奠定坚实的人才基础。

就业政策支持

政府扶持措施

在前文介绍了长春市大学生就业的整体情况后，本节聚焦政府为促进大学生就业所采取的具体措施。长春市政府推出了一系列优惠政策，旨在吸引和留住高校毕业生等青年群体。这些措施主要包括：

1. 租房安家政策 ：

• 提供租住人才公寓补贴

• 建设2万套“长春青年人才城(人才社区)”人才公寓

• 为毕业5年内的高校毕业生提供租住优惠

2. 购房安居政策 ：

• 发放高校毕业生购房补贴

• 实施住房公积金贷款优惠政策

这些政策不仅解决了毕业生的住房问题，还降低了他们在长春市安家的成本，有助于吸引更多人才留在当地就业创业。通过提供全方位的生活保障，长春市政府展现了对青年人才的重视，为促进大学生就业创造了有利条件。

校企合作

在探讨长春市大学生就业政策支持时，校企合作模式扮演着关键角色。长春市积极推动高校与企业深度合作，通过构建“ 市域汽车产教联合体 ”，实现了资源共享、优势互补。这一创新机制不仅促进了汽车产业人才的定向培养，还为企业技术创新提供了有力支持。

联合体成立以来，已开展 130个培训项目 ，惠及 12117人次 ，并促成 6项协同技术攻关课题 ，总金额达 381万元 。这种紧密的校企合作不仅提高了学生的实践能力，还为企业解决了实际技术难题，实现了双赢局面。通过这种方式，长春市有效提升了毕业生的就业竞争力，同时也为当地产业发展提供了强有力的人才支撑。

就业挑战与对策

面临的主要困难

在探讨长春市大学生就业面临的挑战之前，我们需要认识到这个话题的重要性。就业不仅是个人发展的关键，也是城市经济繁荣的基础。长春市作为东北地区的重要城市，正面临着大学生就业难的问题，这不仅影响了年轻人的成长，也可能制约城市的未来发展。

长春市大学生就业面临的主要困难包括：

1. 就业机会与专业匹配度不足 ：部分行业需求与高校专业设置存在偏差，导致毕业生难以找到理想工作。

2. 中小企业吸引力不足 ：大型企业职位有限，中小企业虽提供较多岗位，但在薪酬福利等方面缺乏竞争力。

3. 就业期望与现实差距较大 ：部分毕业生对薪资待遇、工作环境期望过高，与实际情况存在落差。

4. 就业信息不对称 ：毕业生获取就业信息渠道有限，难以及时了解市场需求变化。

这些挑战反映了长春市在促进大学生就业方面还需进一步完善相关政策和服务体系，以应对不断变化的就业市场。

应对策略

面对长春市大学生就业的挑战，政府和高校可采取以下针对性策略：

1. 强化校企合作 ：建立“市域汽车产教联合体”等平台，促进资源共享和优势互补，提高毕业生实践能力。

2. 完善就业服务体系 ：打造“2345”递进式就业服务体系，提供全方位就业支持。

3. 优化创业环境 ：实施创业担保贷款政策，提供创业培训和资金支持，激发毕业生创业热情。

4. 拓展就业渠道 ：开发公务员和事业单位岗位，实施“支持县域经济发展就业计划”。

这些措施旨在提升毕业生就业竞争力，拓宽就业途径，促进高质量就业。