厦门大学退休职工共有多少人？待遇如何？

退休职工概况

退休职工总数

截至2023年3月，厦门大学共有 约3000名退休职工 。这一数字反映了该校教职工队伍的规模和历史积累，同时也凸显了学校在管理和服务退休群体方面的责任和挑战。随着高等教育机构的老龄化进程加快，预计未来几年内退休职工数量将持续增长，这将对学校的退休金管理和福利保障体系提出更高要求。

退休职工分布

继前文提到的退休职工总数后，我们进一步探讨其分布特征。厦门大学退休职工呈现出多元化的分布特点：

1. 按照 退休时间 划分，早期退休者主要集中在上世纪80年代至90年代中期，这部分人群通常享有较为传统的退休待遇。相比之下，近年来退休的职工则更倾向于参与学校组织的各种文化活动和社会服务项目，体现了新时代退休理念的变化。

2. 从 工作岗位 角度来看，退休教师占比最高，约占总数的60%，其中包括资深教授、副教授和讲师等多个职级。行政管理人员和技术支持人员分别占20%和15%左右，后勤服务人员约占剩余的5%。这种分布反映了学校历史上的人才结构和岗位设置特点。

这种多样化的分布情况不仅体现了厦门大学的历史沿革和发展轨迹，也为制定针对性的退休政策和服务方案提供了重要依据。

退休待遇政策

基本养老金

在探讨厦门大学退休职工的退休待遇时，基本养老金无疑是最为核心的部分。作为退休收入的主要来源，它直接影响着退休生活质量。厦门大学的基本养老金计算方式采用了 定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合 的方法，充分体现了公平与效率的原则。

具体而言，基本养老金由以下几个部分构成：

1. 定额调整部分 ：2024年，每位退休人员每月增加34元。这一固定额度的增加旨在保障所有退休人员都能享受到一定程度的生活改善。

2. 挂钩调整部分 ：这部分与退休人员的个人情况密切相关:

• 与基本养老金挂钩：按2022年12月发放基本养老金标准的1.89%调整增加

• 与缴费年限挂钩：按缴费年限每满一年发给1元

这种设计既体现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制，又照顾到了不同缴费年限退休人员的利益。

3. 适当倾斜部分 ：对特定群体给予额外关照。例如，对2022年当年达到70周岁的退休人员每人每月增发40元。这一举措体现了对高龄退休人员的特殊关怀。

厦门大学的基本养老金计算还考虑了过渡性问题。对于建立个人账户前参加工作，且建立个人账户前有缴费年限的参保人员，可按月发给过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式为：

过渡性养老金 = 参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 本人建立个人账户前缴费年限 × 1.3%

这种安排有效平衡了新旧制度之间的差异，确保了退休待遇的连续性和公平性。

通过这种多层次、多维度的设计，厦门大学的基本养老金制度既体现了普惠性，又兼顾了个性化需求，有效保障了退休职工的生活质量。

退休补贴

在厦门大学退休职工的待遇体系中，除了基本养老金，学校还设立了多种补贴政策，以进一步保障退休人员的生活质量和特殊需求。这些补贴主要包括：

1. 高龄补贴 是一项重要补充。根据厦门市的规定，80周岁及以上的高龄老人可享受以下补贴：

这种阶梯式的补贴设计充分体现了对高龄退休人员的特别关怀，有助于缓解他们在医疗、护理等方面的额外支出。

2. 厦门大学还为退休职工设立了 独生子女补贴 。对于年满60周岁的独生子女父母，每年可领取1800元的奖励金。这一政策不仅体现了对独生子女家庭的支持，也在一定程度上缓解了退休职工的经济压力。

3. 厦门市政府还为退休职工提供了 意外伤害保障 。60周岁以上的老人可统一获得意外伤害保险，无需自行申请。这一举措大大提高了退休人员的安全感，为他们提供了额外的风险保障。

4. 在交通方面，厦门市政府为65岁以上的老人提供了 免费乘坐公共交通工具 的福利。这一政策不仅便利了退休职工的日常生活，也有助于促进他们积极参与社会活动，提高生活质量。

这些多样化的补贴政策共同构成了厦门大学退休职工待遇的重要组成部分，体现了学校和社会对退休人员的全方位关怀。通过这些措施，不仅提高了退休人员的生活质量，也增强了他们对学校的归属感和社会的认同感。

医疗保障

在厦门大学退休职工的待遇体系中，医疗保障无疑是至关重要的一环。为了更好地保障退休人员的健康权益，厦门市政府推出了一系列优惠政策，体现了对老年人群体的深切关怀。

厦门大学退休职工的医疗保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 医保个人账户划入比例 方面，退休人员的个人账户由统筹基金定额划入，按照各统筹地区实施改革当年基本养老金平均水平的2.5%划入。这一比例虽然低于在职职工的个人缴费比例，但充分考虑了退休人员的实际需求。

   

2. 更值得关注的是，在 门诊报销待遇 上，退休人员享受更为优惠的政策。具体而言：

这种分段式报销比例设计，不仅体现了对退休人员的特殊照顾，也鼓励他们优先选择基层医疗机构就诊，有助于合理分配医疗资源。

3. 厦门市政府还推出了 家庭共济账户 政策。退休人员可与父母、子女、配偶等省内参保的直系亲属建立家庭共济账户，用于支付在定点医疗机构就医、在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材等发生的由个人负担的费用，以及缴纳家人参加城乡居民基本医疗保险的保费等。这一政策不仅提高了医保资金的使用效率，也加强了家庭内部的互助和支持。

4. 厦门市政府还特别关注了退休人员在基层医疗机构的就医需求。在本市基层公立定点医疗机构门诊就医时，使用已纳入国家医保药品目录的国家基本药物发生的医疗费用，不设起付标准，由统筹基金按门诊规定比例支付。这一政策极大地减轻了退休人员在日常就医过程中的经济负担，同时也促进了基本药物的使用，有利于控制医疗成本。

通过这些全面而细致的医疗保障政策，厦门大学退休职工不仅能够享受到较高的医疗报销比例，还能获得更加灵活和人性化的医疗服务。这充分体现了厦门市政府对退休人员健康的重视，也为其他地区的医疗保障政策提供了有益借鉴。

待遇调整机制

定期调整

在厦门大学完善的退休待遇体系中，定期调整机制扮演着关键角色。学校严格按照国家相关政策，每年对退休人员的基本养老金进行调整，确保其生活水平随社会发展而提升。2024年的调整包括：

1. 国家基本养老金调整

2. 学校配套的校发工资调整

这种双轨并行的方式不仅体现了对退休教职工的关怀，也展现了学校在养老保险改革过渡期间的责任担当。通过这种方式，厦门大学致力于维护退休人员的切身利益，同时推动养老保险制度的持续完善。

特殊调整

在应对特殊情况如物价上涨时，厦门大学采取了灵活的待遇调整策略。学校密切关注市场变化，当居民消费价格指数(CPI)涨幅超过一定阈值时，会及时启动临时补贴机制。这种机制旨在缓解退休职工因物价波动而面临的经济压力，体现了学校对退休人员生活的细致关怀。具体措施可能包括一次性生活补贴或阶段性提高补贴标准，确保退休人员的生活水平不受短期经济波动影响。

福利与服务

节日慰问

延续前文对厦门大学退休职工待遇的讨论，学校在节日慰问方面同样展现出对退休人员的深切关怀。在重阳节等传统节日，学校组织专门的走访慰问活动，为退休教职工送去节日祝福和精心准备的慰问品。这些活动不仅体现了学校对退休人员的尊重和关怀，也为他们提供了一个了解学校发展动态的机会。通过这些举措，学校有效增强了退休职工的归属感和幸福感，展现了对传统文化中“尊老、敬老、爱老”美德的传承和弘扬。

文化活动

在厦门大学丰富多彩的退休职工福利体系中，文化活动占据了重要地位。学校通过组织多样化的文艺汇演和游园活动，不仅丰富了退休教职工的精神生活，还促进了他们的身心健康。这些活动包括：

1. “庆祝中华人民共和国成立70周年”文艺汇演

2. “弘扬嘉庚精神 彰显银发力量”游园活动

这些活动不仅展示了退休教职工的艺术才华，还为他们提供了社交互动的平台。通过参与这些活动，退休教职工能够保持积极乐观的心态，继续发光发热，为校园文化建设贡献力量。

健康服务

在厦门大学为退休职工提供的全面福利体系中，健康服务占据重要位置。学校每年组织 免费健康体检 ，涵盖多项检查项目，包括常规内外科检查、抽血化验、血压测量、胸透、心电图和彩超等。这项服务不仅体现了学校对退休职工健康的重视，还帮助他们及时发现潜在健康问题，实现“有病早治，无病早防”的健康管理理念。

通过这些细致入微的健康服务，学校有效提升了退休职工的生活质量，彰显了对老年群体的深切关怀。