茶艺师薪资架构 2.0
薪资架构.
基础工资:4200 全勤:300
绩效工资:500
绩效考核:全店总业绩达 8w.(含老板)
绩效计算公式:当月业绩÷考核业绩(8W)X500
提成工资:8w以内无提成
超出80000部伤计算提成20000以内提10%
40000以内提12%
60000以内提14%
80000以上提18%
例:200平茶空间，人员架构1+4
当月业绩145000.薪资计算如下:
80000部分=4200+300+500=5000
超出部份(145000-80000)x14%=9100
9100÷4＝2275
综合工资:5000+2075＝7275
(此参考架构为集体提成计算方式，讲求团队协作能力）
新入职茶艺师1个月内不参与业绩分成.
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