揭秘❗️医院行政岗薪资待遇❗️

同学们后台问的比较多的问题一个是就是行政的薪资待遇、第二行政哪个科室好，今天就来说一说行政的薪资待遇+行政待遇❗️
很多时候面对这样的问题真的很难回答，因为薪资待遇的构成比较复杂没有办法一概而论，为什么呢？以下是影响薪资待遇的因素。
所在地区的经济水平、医院等级、医院是综合医院还是专科医院，以及在医院的岗位和职称的不同包括科室效益的不同都会有影响。当然了同一地区同岗位的大概区间等还是可以有一个大概的判断的~
工资
行政工资构成:基本工资、绩效奖金、其他补贴、社保公积金等
基本工资:岗位工资、薪级工资
基本工资随着工作年限及职级晋升逐年增加，目前我的基本工资是2800左右，算比较低的了，因为工作年限和职称相对不高。
绩效
绩效是最难判断的因为几乎每一家医院的绩效分配方案都不同而且具体到科室有的还存在着绩效的二次分配，受限于这种情况所以很难判断，并非向大家想的那样行政是拿全院的平均绩效。
以我们医院为例：我们行政绩效是以住院部收款室工作人员的工作量量化后计算出来的结果，一般略低于平均绩效，行政普通科员们拿到的系数是1，而科长们一般是1.5、1.8、2.0三个级别。这和他们的职称高低也有关系。
奖金
奖金和医院的整体效益直接挂钩，医院效益好挣的多，挣的少奖金就低。
其他补贴:比如餐补、节假福利、职工体检、团建等。
五险一金
五险一金一般按照应发工资来算的，公立医院一般双边比例按12%缴存，大家可以自行计算下，有的医院第二年会按照所有收入的12%缴存。