为什么私营企业的老板在给员工缴纳五险一金的时候都选择基数最低的那一档？五险一金对私企的成本压力有多大？
虽然每个人缴纳五险一金的基数都不同，但是有一点非常巧合：如果你的五险一金是由私营企业缴纳，那么它一定是当年的最低基数那一档！
虽然五险一金缴费基数是按照上年度员工月平均水平缴纳的，但实际上也是有可操作空间的。
谁都知道选择最低档的缴费基，虽然每个月从工资中扣除的钱并不多，但是最后吃亏受损失的还是自己。
别的不说，就说住房公积金吧。如果缴费基数低，那么在涉及到房屋方面的一些优惠政策，可能享受不到。
而五险在缴费基数低，那么退休之后领取到的退休金肯定也不高。
这都是实实在在的货币交易与员工个人利益息息相关。
为什么私营企业的老板总喜欢在缴纳五险一金方面“偷工减料”呢？主要原因还是成本在作怪！
给员工缴纳五险一金所带来的成本压力，不仅对私营企业来说难以承受。对国企央企来说，也是构成比很大的支出。
只不过依据企业的属性不同，最后买单的人也不同。相比国企央企有庞大的后台做依托，私营企业只能压缩老板个人的利润。
试问有多少老板能够坦然大方的从自己腰包里掏钱给员工缴纳高档位的五险一金呢？
企业为了减少成本而选择最低档位的五险一金，这样的操作侵害了员工的合法权益，员工可以依法维权，保障自己的合法权益。
换句话说，私营企业按照低基数给员工缴纳五险一金，其实就是变相的剥夺员工的私有财产。
该怎么做才能保障自己的合法权益呢？
1、明白“工资”和“人工成本”的区别
工资指的是员工参加工作获得劳动报酬；人工成本指的是企业雇佣工人支付的成本。
工资和人工成本是不相等的，人工成本要大于工资。
打个比方，部门经理月薪10000元，公司为了雇佣他而产生的人工成本可能是15000元。
这多出来的5000元又是哪里来的呢？包含在企业需要支付的五险一金、节假日职工福利、以及教育培训费用等方面。
就会懂得为什么私营企业会选择最低档的五险一金了吧！
也能看出五险一金对私企的压力有多大了吧！
2、牢记员工一入职就应该被缴纳五险一金
有些私营企业的老板，为了逃避责任压缩成本，故意要求员工过了试用期再给缴纳五险一金；又或者压缩五险的内容，只缴纳两险或者三险，更有甚者变相威逼利用员工，许诺只他要放弃缴纳五险一金，将会提高每月的薪资水平。
所有的这些法子都是错误的，都是合法权益遭到了侵犯。
