一、电话销售岗位人员需求大

电话销售岗位需求大，这是肯定的。比如服务类型的公司、汽车、房地产行业公司、网络公司、广告类公司等，这些类型的公司，主要是以销售为主，如何扩大公司被外界认识的范围，除了发送广告之外，还有的就是通过电话“拜访”。

但是一个人通过电话销售，无论是能力还是时间，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服务，只有雇佣更多的电话销售，以量取胜。

所以对于一家公司来说，只要存在电话销售的职位，就一定需要招聘大量的电话销售，才能满足业务提升的要求。

二、电话销售人员流失率高，需要不断补充人员

电话销售，顾名思义，是以电话为主要的沟通手段，是通过打电话，进行主动销售的模式。它可以通过拨打电话、发送短信的形式，与客户取得直接的联系，再向有意向的客户传达公司产品的介绍、咨询、报价，以及公司产品的成交条件等过程。

电话销售人员的流失率高，主要在于这3方面。

首先是需要足够的耐心和容忍。每天在电话销售的过程，往往是被拒绝比被接受的次数更高，被拒绝还不要紧，还有一些人在接到电话后，先是把电话那头的人骂了，再生气地挂断电话。每天在这样充满负能量的环境下，没有足够的耐心的容忍，很容易就陷入被打击、抱怨、生气的状态，久而久之，当忍受不了这种负能量的冲击，人员就会要逃离，这时候离职成为了必然。

其次是环境让人待不住。电话销售是一种有声销售，对于一般的公司来说，基本销售部都是集中在一个大厅中，每个人只是一个办公隔板相隔开，每个人的声音都能声声入耳。一天8小时的工作，每天都在这种高分贝的环境下工作，对人的情绪很容易产生影响，对人的头脑也很容易造成大脑缺氧。时间久了，人会因为长期处于噪音环境，脾气会越来越暴躁，脑袋会常常生疼，这时候，人员也只能选择离开，挽救自己的生命。

最后是业绩不达标。电话销售的工作，能够做得好的人并不多，很多人都会出现入职三个月都还没有订单的情况，也有一些人可能零零散散几个单，无论是哪一种，业绩不达标，收入就低，收入低无法维持正常的生活，这种情况，人员只有另谋生路。

以上3方面的人员流失率，最终导致有人离开，就要有人补充，电话销售总是招人就不奇怪了。