一、面试官在面试过程中主要希望求职者对公司认可，对该岗位感兴趣。希望了解求职者关心的点公司是否涵盖。那么面对面试官如下的问题，该如何作答。
1、请介绍一下自己。
回答时应简洁明了，突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和技能。
2、你为什么想要加入我们公司？
回答时可以从自己的兴趣爱好、专业背景、职业规划等方面入手，表达对该职位/公司的认可和热情。
3、你的职业规划是什么？
回答时应突出自己的应变能力和解决问题的能力，同时也要注意与应聘岗位相关的经验和技能。
4、你最大的优点是什么？
回答时应根据应聘岗位的要求，突出自己的核心竞争力，并结合具体事例进行说明。
5、你最大的缺点是什么？
回答时应坦诚面对自己的不足，但同时也要表现出积极主动的态度，如表示正在努力改进自己。
6、你在团队中扮演的角色是什么？
回答时应结合个人优势，切合应聘岗位的需求，如表示扮演好协调者沟通者角色，或者研发技术进阶的现实和远望等等。
7、你的职业规划是什么？
回答时应结合自身的技能优势和公司岗位的发展需求，提出在该领域不断学习实践提升自身技能经验的要求，表达对该公司职位的热情。
8、你遇到什么挑战，该如何解决？
回答时应表达出积极主动沟通和交流的意愿，重点突出团队协作中的相互理解与支持，以及协调意见共克时艰的决心。
二、求职者在面试过程中又应该提出哪些问题呢？
1、能介绍一下咱们团队的业务和接下来的半年规划吗？
求职者要释放两个信号，对岗位是感兴趣的，意向强；了解业务现状，也希望知道接下来半年的规划，说明自己有全盘思考和未来规划。
2、对岗位的期望是什么？
面试官一般是HR和该岗位同事或领导，可以了解领导对岗位的期望，评估是否符合自己的预期以及自身能力是否有短板。
3、未来成长空间/路径是怎样的？
无论之前的面试是否有问起你的职业规划，都可以问这个岗位在公司的成长空间如何，既能表现你的成长欲望，又能评估匹配性。
4、团队构成是怎样的？
了解团队构成，可以评估当前业务的发展阶段是否符合个人预期，也可以评估是否存在加班等情况。
5、公司是否有学习/培训计划？
直率的问，不要怕减分。毕竟双向选择，坦率未必不是加分项，也可以评估是否符合个人预期。
