工龄理论上说可以理解为职工工作的年龄，关系到职工的职业技能熟练程度。正常来说，应该从职工实现就业开始计算。职工中断就业，工龄就应当停止。

以前的时候判定职工工龄，就按照职工档案里边的记录来判定。

职工工龄非常重要，尤其是以前的国有企业固定工身份，不需要社保缴费，仅凭职工档案就可以认定社保视同交费年限，国家给垫付相应的社保费用。

职工的工龄，在一些单位确实跟工资有关系。比如说以前的老国有企业和现在的机关事业单位。只要年度考核合格工资就会晋级。这就是我们常说的事业单位薪级工资。

但是如果在普通企业的话，工资确定没有正常的统一的机制，按工龄增长很难。如果是自己灵活就业，没有固定职业更谈不上工龄计算工资了。

如果我们将工龄跟社保交费年限等同起来的话。

我们的工龄会切实影响到我们退休待遇的。

我们养老保险待遇的基本原则是，多缴多得，长缴多得。交费时间越长，退休待遇越高。

如果我们交费达40年以上，退休后的待遇就会基本满足我们退休前的生活水平需要。比如按照60%基数交费40年，养老保险的替代率可能达到95%，也就是说，我们可以拿到95%的退休前到手工资。

但是实际上我们养老金的计算公式兼具了调节社会收入分配差距的功能，我们的缴费工资越高，退休的养老金替代率就会越低。

另外工龄还有三种特殊作用。

在本单位的工龄决定了我们万一被解聘时的经济补偿金高低。工龄每满一年会发放一个月的经济补偿金。

全部工龄的长短以及本单位的工作年限，还影响着我们可以在单位按劳动法律法规申请病假的时间长短。

全部工龄的长短，也影响着我们带薪年休假的长短。1到10年，是5天，10年到19年是十天，20年及以上是15天。

工龄在社保待遇上是非常重要的，在机关事业单位也能影响待遇，在劳动保障方面也有很多作用，它是非常重要的。