我认为，对于职场中人，有两种人脉比较重要：
1. 与自身职业发展息息相关的人，比如内部专业导师、直线领导，业务专家及绩效评价线的相关人员；
这一类人可以帮助你的职业发展路径是方向正确且通畅的，他们可以向你提供咨询、指导、培养、引荐、正确的评价等，正所谓“一点点拨，一生成就”，也不是不可能的。他们能够做到：帮助你从一个职场小白快速成长，将自己的宝贵经验与你分享，培养你的专业技能并给予适时的锻炼机会，亦或是在关键时刻，推波助澜，让你更上一层楼。这些对于职场人来说，都是不可多得的机遇，当然这些有益的人脉也需要你自己慧眼识别后，通过多种方式让自己能够入了对方“法眼”，人家才愿意在关键时刻予以一臂之力。
2. 与本职工作息息相关的人，比如横向协作人员，上下游的同事，相关联机构的专管人员等。
这一类人是你完成本职工作必须要接触和维护的人脉，比如人力资源部需要和财务部保持良好的协作关系，销售部需要和售后服务部维持高效的工作关系，或者是质量管理部门需要和国家审核机构的专员建立良好的关系等，这些都是非常必要的，不管哪一个环节没有做好，都会严重影响本职工作的开展，并影响最终的业绩表现。
但现实中，我们会被一些带有光环的人所迷惑，这个也叫“晕轮效应”，某些很牛的人，成为了你极力想要建设的人脉。但人脉是那些能够推动你职业发展的人，而非特指“牛人”。一些距离很远的牛人，只适合作为偶像或者奋斗目标，多半无法直接帮助你实现职业梦想。
