过分。

讲一个我身边的案例，希望对你有所启发。
有一次，我们董事长上初中的女儿参加学校歌唱比赛，需要在微信某个公众号上进行投票，各个分公司的总经理都特别重视，通知要求每位员工必须每天投3票（每天最多允许三天），我们领导采取的方法和你题目中说的正好相反，对于没有投票的员工，没有说进行惩罚，而是每天在我们的分公司群里发红包，通过这种方式，鼓励大家投票。
我印象很深刻，正副总经理轮着发红包，每次都不少于200元，所以，大家边抢红包边投票，每天投票都很积极。

我认为这是处理此类事情，比较合适的方法。

一、对于题目中的问题，我认为只要员工劳务合同里没有写明员工必须转发公司的公众号文章，那么员工就没有义务做这件事。

微信号属于员工私人社交工具，不受公司所管辖，员工转发与否，是员工的自由，公司无权干涉，更不能对员工罚款或者开除。如果员工因此被开除，可以到相关部门申请仲裁。

二、如果我们在现实中真的遇到了这种问题，该如何处理？

1.听从公司安排。

员工转发公司公众号文章，对于个人在公司发展有益无害。尤其对于强迫员工转发公众号文章的公司来讲，肯定会非常在意这件事，想通过这件事来判定员工对于公司是否认同。如果你不转发，会被公司认为是异类，大概率会受到不公正的对待。

所以，如果不是特别排斥，没有特别的理由，最好听从公司安排。

2.巧妙应对

如果既不想转发，又不想和公司闹翻，可以通过一定的方法，巧妙应对。

①申请工作微信号。现在很多人都有两个手机，两个手机号，甚至同一个手机可以安装两个微信，所以，可以申请一个工作微信号，专门用来工作，用来转发公司的文章，又不干扰到自己的正常社交，岂不是一举两得。

②转发时用户分组。现在微信朋友圈的功能很强大，对于需要转发的文章，可以专门建一个公司同事的分组，转发时，选到这个分组就可以了。

3.辞职，选择更好的公司

一般相对规范的公司不会有这类要求，至少目前我工作过的几个公司，都没有这种要求，所以，这种公司也不见得有多好，如果内心实在无法接受公司的这种做法，可以选择辞职，找更好的公司。

总结

我认为公司的这种做法很过分，如果真的遇到了，可以试着采用我提到的几种方法灵活应对。