劳务派遣工被劳务公司单方面解除合同，当然要支付补偿金了。劳务工与劳务公司之间签的是劳动合同，要执行劳动法的规定。虽然劳务工与用人单位没有“劳动关系”，但可不是什么“临时工”，与劳务公司还是“劳动关系”，不是“劳务关系”，当然要给补偿金了。

第一，必须理清楚劳务工的劳动关系问题，这是最大的根本问题。

劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，但由于对企业有很大的好处，现在被企业“歪用”成普遍流行模式，本意就是两点：人工成本低，摆脱了劳动关系所承担的管理责任。

劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：

王五公司（化名）建立食堂，需要厨师、服务员100人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100人，就要同工同酬，还要享受本单位的福利待遇，成本8000元每月。而且招了正式工，还要签劳动合同，承担各种法律义务，比如生老病死、工伤、慰问等等，非常麻烦，还费钱。比如，搞一次文体活动，买套运动装就得小一千吧。

王五公司想省钱，让人力资源部拿方案，人力资源部说劳务工每月3000元就够了。于是，他们找来一家劳务公司，化名叫李四劳务公司，可能是市场化的公司，也可能就是王五公司亲戚开的劳务公司。

王五公司说，我们食堂要用100人，月薪3000元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本4000元。李四劳务公司心想，“4000元工资，我们赚的不多，但可以扣工资啊”。于是两家签订劳务协议。

王五公司（用人单位）与李四劳务（第三方劳务派遣公司）签订了劳务承包协议：王五要求李四提供100人的劳务服务，每月成本是4000元，人员管理由李四公司负责。

王五公司与100个劳务工没有人事、工资和福利关系，他们只是与劳务公司签了一个整体输入100人的劳务协议。

李四公司招聘了100人，要与这100人签订劳动合同。这100人是劳务公司的“合同工”，与王五公司没有人事关系。

李四公司的盈利模式是收取劳务管理费，但是他们公司通过考核、考勤等手段，又扣减劳务工的工资，比如，扣减400元，那么，3000元月薪只发2600元，这样又白赚了400元。

第二，劳务工被辞退，怎么办？

王五公司食堂里，有一位张三服务员。王五公司看他不顺眼，就退给劳务公司，并减少支付每月4000元。劳务公司没钱了，就要辞退张三，还不想支付补偿金。这样做，行不行？回答：不行。

王五公司对张三没有管理权，但可以看他不顺眼“退回”。李四劳务公司应该怎么做呢？张三可是劳务公司的合同工啊。不能单方面辞退无补偿的。

李四公司可以这样做：一是安排张三去别的用人单位工作；二是对张三进行培训转岗，再回王五公司，比如去当保洁；三是辞退张三，给予一年工龄一个月工资的补偿。

第三，以上都是理想化的状态，劳务工遇到被辞退，很难主张自己的权益。

李四劳务公司，可能是一个什么样的公司呢？说到底，可能就是一个皮包公司，就是几个人，管管工资，管管招聘。因为这100人，常年就在王五公司工作，与劳务公司联系很少，就一点工资关系而已。

李四公司主要靠抽管理费和扣减人工成本来获利。他们当然不愿意给你补偿了。如果你去仲裁，大概率是能赢的。但是，你为了几千元上万元，值当去打官司吗？劳务公司就抓住了你的心理，不给你补偿，让你空手走人。

更可气的是，许多小劳务公司与劳务工根本不签劳动合同，也不给上社保。用你，你就干；不用你，你马上卷铺盖走人。劳务工流动性很强，要不到钱，还要吃饭住宿，等不及就回老家了。劳务公司也抓住了这个弱点，拖着不给钱。

比如，张三月薪3000元，干了三年，补偿也就9000元。劳务公司舍得给你吗？不会的。找一万个理由，也不会轻易给你。所以，张三要提供工作证明，主动去申诉、仲裁，如果不嫌麻烦，要到补偿金的胜算还是很大的。