很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，大错特错！
股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。
打天下就要舍得分钱，华为就是把钱分出去了，结果蛋糕越做越大，任正非只有几个点的股份，但是企业已经做到了数千亿美金。
股权激励就是借力，把优秀的员工变成合伙人，一起干大事！
这是一篇小公司的股权激励方案，关注并转发本文，私信“商道君”即可免费获取完整版！
某某公司股权激励方案
一、目的
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
二、股权激励的股份来源
公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]
三、公司成立监事会
监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
四、激励对象及其享有的股份个量
4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；
4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；
暂定名单如下：
五、以上股份均需要激励对象购买获得，按100元/股来计算。
六、实施日期：计划于2015年1月1日起执行
七、年度分红额计算 ：
八、异常情况
十、公司的权利
十一、激励对象的权利和义务
十二、根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。
举例: 2014年公司净利润为200万，2015年1月1日施行股权激励方案，A员工被授予10股激励股。2015年全年公司净利润为240万，则A员工2015年的股权红利为：（240-200）× 70% × 60% × 10 ÷ 200 = 8400元，其中3360元记入公司个人激励账户。A员工2016年1月份可收入5040元的分红。
