#职场治愈时刻#
在职场中虽然有上下级之分，但是这只是在工作中每个人的分工不同，岗位职责不同，职权不同罢了，有时候作为一个部门的负责人，在对待下属的工作如何分配，如何管理，如何让下属员工在你的带领下一起成长进步，这是非常需要一个部门管理者的细细品味的。
在我担任人力资源部门负责人的这么多年里，印象比较深刻一次就是在我不惑之年生日的时候，部门的员工们，在我生日的当天，在下午的某个时刻，当我开完会，推门进办公室的那一刻，捧着蛋糕，点着蜡烛，齐声对我说“祝领导生日快乐”！那一刻的感觉真的被暖到了心，很激动，很欢心，真是给到了我足够的惊喜！要说在工作当中，我本人还是对下属员工要求比较高的，虽说不算很严厉，但部门的员工在平时的工作中， 犯了错也没少挨训，她们吧有时候还会跟我顶两句嘴呢，本以为她们会不会心里对领导多多少少会有点意见，都说现在的90/95后特立独行，特别有自己的主见和想法。没想到还有这么暖心的举动。[呲牙]
以大哥称呼的暖心生日蛋糕
后来晚上我请了部门所有人一起吃饭，闲聊中其实感受到虽然我是部门领导，她们其实心里一直把我当成了一个好大哥，一个可以在职场中可以给她们指点迷津，在工作中迷茫的时候可以指导方向的灯塔，在生活中碰到困难的时候可以成为一个很好的倾诉者，并能够给她们提供到一定的解决办法的领路人！能够让部门员工把我当成这么信任的角色，令我也非常的欣慰，起码大家都认可我的工作和为人。现在几年过去了，我们虽然不在一起工作了，但是也经常会一起聚会，吃吃饭，喝喝茶，大家有说有笑分享最近的工作与生活，现在她们已经完完全全把我当成了生活中的大哥哥了！
