一般大家都觉得,对那种小人我不能一味地去姑息、迁就他,所以我要“以直报怨”,对就是对,错就是错,谁对我好,我就对谁好。孔子曰:“以直报怨,以德报德”,这是维持社会稳定的一个最低的底线,“直”就是底线,应该以公平、正直来判断和衡量。
但作为一个公司的领导,员工有喜欢你的,也有不喜欢你的,有捧你的,也有怨恨你的,那你是要和员工争斗还是“报怨以德”呢?在有道的领导者眼里,每个员工都各有其优势,应该人尽其才,老子曰“圣人常善救人,故无弃人”。
人与人之间相处,可能会出现几种情况,首先是“以怨报德”,比如我一直在帮这个人,我帮了以后,非但不感谢我,反而到处说我坏话,中伤我。其次是“以怨报怨”,你怨恨我,我也怨恨你,彼此就杠上了;然后是“以直报怨”,我不想与你纠缠,我们公平、公正地解决问题;最后是“以德报怨”,你对我不好,我完全不在意,但希望你能变得更好,比如高明的领导对员工、父母对待孩子,或者是那种境界高的人才能做到。
一个人的人生怎么改变,一定是我们主动要去改变的。我们生命中遇到很多人是“以怨报德”的,但我们不要“以怨报怨”,有些时候,虽然我们本心是为了帮助人,但从另一个角度来看,可能是害了他,比如养成了他懒惰的性格,或者他已经觉得一切理所当然,所以需要反思我所给的“德”是不是真的恩德,如果不是,我们的帮助恐会适得其反,反而会引起他的怨恨。“善利万物”就是真的对人是有利的,像金钱物质的支助虽然重要,但道德的指引和教导更加重要,这是立身处世的基础。不是善良不对,而可能只是用错了方式。
一个人的境遇如何,其实完全取决于他自己如何做人处事。