一般大家都觉得，对那种小人我不能一味地去姑息、迁就他，所以我要“以直报怨”，对就是对，错就是错，谁对我好，我就对谁好。孔子曰：“以直报怨，以德报德”，这是维持社会稳定的一个最低的底线，“直”就是底线，应该以公平、正直来判断和衡量。
但作为一个公司的领导，员工有喜欢你的，也有不喜欢你的，有捧你的，也有怨恨你的，那你是要和员工争斗还是“报怨以德”呢？在有道的领导者眼里，每个员工都各有其优势，应该人尽其才，老子曰“圣人常善救人，故无弃人”。
人与人之间相处，可能会出现几种情况，首先是“以怨报德”，比如我一直在帮这个人，我帮了以后，非但不感谢我，反而到处说我坏话，中伤我。其次是“以怨报怨”，你怨恨我，我也怨恨你，彼此就杠上了；然后是“以直报怨”，我不想与你纠缠，我们公平、公正地解决问题；最后是“以德报怨”，你对我不好，我完全不在意，但希望你能变得更好，比如高明的领导对员工、父母对待孩子，或者是那种境界高的人才能做到。
一个人的人生怎么改变，一定是我们主动要去改变的。我们生命中遇到很多人是“以怨报德”的，但我们不要“以怨报怨”，有些时候，虽然我们本心是为了帮助人，但从另一个角度来看，可能是害了他，比如养成了他懒惰的性格，或者他已经觉得一切理所当然，所以需要反思我所给的“德”是不是真的恩德，如果不是，我们的帮助恐会适得其反，反而会引起他的怨恨。“善利万物”就是真的对人是有利的，像金钱物质的支助虽然重要，但道德的指引和教导更加重要，这是立身处世的基础。不是善良不对，而可能只是用错了方式。
一个人的境遇如何，其实完全取决于他自己如何做人处事。
