1.能改的叫缺点，不能改的叫弱点。
解析：俗话说得好，吃一堑要长一智，老吃堑不长智，那就是傻子。
比如说，你被领导白嫖过一次，那领导不管再说什么，你都要保持戒心，不要再被忽悠；再比如说，你被某个同事坑过一次，那再与这个同事打交道的时候，就要增强防范之心。
做人做事要总结要反思，不能老在一个坑里跌倒，否则永远成不了气候。
2.他只有两样不会，这也不会，那也不会。
解析：混迹职场，总要会点啥，啥都不会，那就是没有价值，注定不受待见。
为什么老板喜欢干活好的，因为干活好的能给老板多挣钱；为什么老师喜欢学习好的，因为学习好的能给老师挣奖金；为什么领导喜欢会来事的，因为会来事的能让领导有存在感。
创造价值，才能受欢迎，贡献价值，才能有地位。在职场上，就是这个道理和逻辑。
3.知道是悲剧，却依然继续，这就是最大的悲剧。
解析：一个人最难能可贵的，就是始终找准自己的定位，知道自己的能力边界。
就像在体制内生存一样，不要妄图能力素质强就应该受到重视，不要妄图工作干得好就可以搞定一切，更不要妄图所有事情都能公平公正。看透其中逻辑，才能避免成为悲剧。
如果你是“草根”，那你就不要孤芳自赏、妄想太多，谁说背景和关系不重要。
4.很多事情，你可以不理解，却必须接受。
解析：存在即合理，那些你所不理解的事情，只是因为你的站位和角度不一样而已。
为什么会哭的孩子有糖吃，为什么领导总会偏心，为什么领导都有“小圈子”？不是领导不明白建立公平秩序的道理，也不是领导不想激励先进，只是领导考虑的、想要的更多而已。
领导就是提拔身边人，就是提拔有背景的人，不管你理不理解，这就是现实。
5.所谓道德公理，只有在实力相等的情况下，才能拿出来讨论。
解析：实力相当，才会角逐，实力悬殊，那不叫角逐，而是碾压。
不管你对不对，只要你跟领导讲道理，那就一定是你的不对。为什么呢，因为实力悬殊啊。也许你是对的，也许领导心里面也承认你是对的，但结果大多都是你输得一塌糊涂。
有实力的人，才会讲道理、情感和逻辑，实力悬殊，最好还是一开始就认输。
6.所谓事可以做绝，话不能说绝，是也。
解析：用话语得罪别人，甚至招致祸端，肯定是不够明智的，但现实中却有很多人。
话不说绝，有很多好处，主要体现在两个方面：一方面，可以给自己留有余地，进可攻，退可守，；另一方面，即便要翻脸，也能麻痹敌人，在必要的时候，给敌人以致命一击。
一开始就把话说绝了，就把对方给得罪了，也许你还没出招，就已经出局了。
7.小人物的愤怒是毫无用处的。
解析：你没有本事，没有能量，再心生愤怒，再抱打不平，又有什么用呢。
这让我想起《沧浪之水》这部现实主义小说，故事的主人公池大为，即便想要做些实事，那也是先顺应了体制的规则。即便他后来当了厅长，也不见得就能完全放开手脚。
要想改变，先要看自己有没有本事和能量，如果没有，那就只能先活下去。
8.所谓成功，就是用自己的方式度过人生。
解析：壁立千仞，无欲则刚。躺平和摆烂，才是治愈世间一切烦恼的良药。
别人马屁拍得好，你就一定要学着拍马屁吗；别人能说会道关系搞得好，你就一定要东拉西扯和他们一样搞关系吗……不是那样的人，就不要学别人那样做，否则就会变成四不像。
不要学了坏人的缺点，又丢了好人的优点，认真地做好你自己，你就成功了。
