春节已过，随着新年第一会工作部署，各项工作已陆续展开，俗话说“想要跑得快，全靠火车头”，在坐的都是机关领导干部，借此机关，就如何加强机关干部自身建设，保证各项工作落实，给大家提几点希望：
一、要在推进学习型党组织和学习型机关建设上拿出新举措
学以正心，学以启智，学以立品。多读书多学习，越能明事理，越能修正人生航标，不断提高品行修养，不断将自己的道德人格提高到新的境界。
一是在学习内容上要有新内涵。一定要按照要求制定好中心组学习计划，结合实际增加新的学习内容，特别是要加强党的二十大精神、新时代党的创新理论的深度学习，加强哲学、领导科学、高科技知识的学习。要突出业务学习、写作知识学习和前沿课题的研究。要抓好常态化、经常性学习，特别是搞好部门之间的相互学习，共同提高，争当复合型人才。
二是在学习方法上要有新改进。党委中心组的学习已经由过去专题学习改为分次数学习。要切实按照要求，进一步改进学习方法，特别是要加强外请辅导和必要的参观见学，不断提高学习的质量层次。机关的学习也要切实改进方式方法，充分调动大家的学习积极性。
三是在学习效果上要有新突破。学习的目的在于运用，运用的关键是指导单位工作和建设。党委和机关的学习都要围绕对实际工作的指导和对所属支部的帮带来进行，要通过学习，切实提高统领单位建设的能力。机关的学习要从提高自身能力素质、提高办事效率着手，每个部门都要结合自身实际，拿出具体措施办法，确保学有所获、学有所成。
二、要在巩固学习实践活动成果上把握新抓手
如何巩固学习实践活动的成果，保持长期效应，必须要有抓手：
一是要抓总结阶段这个关键，把整改落实搞彻底。总结决不是过程，而是一个重要的阶段，要把总结作为对实践活动的全面回顾，把没有解决的问题切实解决好。要把去年底考核考评带回来的问题和上一轮提出来还没有解决的问题，尽快梳理归类，属于哪个部门解决的要提出具体办法和措施，明确时间节点。
二是要抓住普遍关注的问题这个重点，把整改措施搞具体。有的问题尽管上下关注，但由于客观条件限制，一时落实不了的可以理解，要继续努力，争取尽早解决；有的问题属于热点问题，只要大家严格要求了，积极想办法就能解决；有的问题大家都知道是问题，但没有具体的措施就很难解决。特别像“五多”的问题，是基层反映最集中的问题，也是机关反思最多的问题，我们各个部门一定要加强沟通、协调和配合，切实采取一些行之有效的办法措施来制约和整治。
三是要抓住发展根本，把长效机制搞健全。谋求科学发展是各级党委领导的重要职责，要切实通过深化学习和实践，把单位的建设谋划在科学发展的基础上，真正把机制搞健全，把措施搞具体。
三、要在年度工作开局起步上明确新标准
若在年度各项工作的进步上还是老标准、老一套，就会墨守成规、不进则退，跟不上时代的发展，因此，必须在确立新标准上有举措：
一是要按分工对已经明确的年度工作进行分解细化。作为机关来说，简单理解工作要点、工作规划是不够的，必须把全年工作在要点的基础上分解细化，把每项工作明确到具体时间、具体负责人甚至具体标准条件等，要通过分解细化任务来强化责任，确保年度工作任务真正落到实处。
二是要按要求对各部门主抓的重点工作搞好统筹协调。结合年度提出的大项重点工作，进一步理清本部门工作，其中，与其它部门有交叉且需要相互配合的工作，要切实搞好统筹协调，防止“打乱仗”。
三是要按规定对各项工作落实提出具体目标要求。在理清全年工作具体思路的基础上，进一步明确各项工作的目标和要求，只有把这些工作都做好了，才能真正高标准完成年度工作任务。
四、要在改进党委和机关作风建设上取得新成效
在这里着重强调三点：
一是用心解决学习不刻苦、工作不勤奋的问题。经过多年的运行，上级对我们总体评价还是不错的，但全方面还有很大的提升空间。各部门要通过学习、帮助、加压等方法，强化危机意识，解决部分人员平时不刻苦、不勤奋的问题，切实提高机关工作的质量和效益。同时，要健全学习机制，经常搞一些竞赛促进度和评比看质效活动，切实形成压力，有效促进机关人员能力水平不断提高。
二是努力克服指导不科学的问题。机关的重要职责是指导基层建设。因此，要注意统筹兼顾，既要抓硬件，又要抓软件；既要抓急难险重任务的完成，又要扎实做好基础性工作；既要严格逐级管理，又要发挥好管理职能，还要处理好被领导被管理单位的关系。机关一定要在运转过程中加强指导，目的就是让层次管理更有效，让各级责任真正落到实处。
三是自觉解决廉洁自律标准不高的问题。总体来说，机关这几年在加强作风建设和廉洁自律要求等方面做得不错，但时不时也能听到一些反映，比如，自身要求不严的问题，平时我们喊的再响、抓的再严，领导和机关的同志带不好头，就没有说服力。因此，希望各级领导和机关全体同志，一定要严格要求，既要在能力素质上做表率，又要在作风建设上做表率，更要在自身形象上做表率，只有这样，我们机关才能真正过硬，才能为实现年度工作目标做出应有的业绩。
