当你问辞职申请书怎么写，你就掉坑了，辞职不需要写申请书，只要写通知书就行。

辞职通知书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种通知，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职通知书一般包括以下内容：

标题：一般为“辞职通知书”或“辞职报告”。

称谓：写明辞职通知书的受理对象，一般为公司领导或人事部门。

正文：主要内容包括辞职理由、辞职时间、工作交接等。

落款：写明申请人姓名、日期。
辞职申请书的写作要注意以下几点：

措辞要简洁、明了，切忌语气过于激烈或情绪化。

理由要客观、真实，不要编造虚假理由。

时间要具体，一般应提前30天提出辞职申请。

交接工作要认真，做好工作交接，避免给公司造成损失。

以下是一份辞职通知书的范文：

辞职通知书

尊敬的领导：

您好！

我叫小明，于X年X月X日入职公司，在部门担任职务。在公司工作的这段时间里，我学到了很多东西，也 得到了公司领导和同事的培养和帮助，在此我表示衷心的感谢！

由于XXXXXXXX原因，我决定辞去目前的工作，将于X年X月X日离职。

在离职之前，我将认真做好工作交接，将工作安排妥当后再离开。

再次感谢公司给予我的机会和帮助，祝公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职通知书的注意事项

在写辞职通知书时，还要注意以下几点：

1、 辞职理由：辞职理由可以根据个人情况进行选择，一般可以包括以下几种：

个人原因：比如为了继续深造、创业、家庭原因等。

工作原因：比如工作内容不符合预期、工作环境不适合等。

公司原因：比如公司制度不合理、薪资待遇不满意等。

2、 辞职时间：辞职时间一般应提前30天提出，以便公司有充足的时间安排工作交接。

3、 工作交接：辞职后要认真做好工作交接，将工作安排妥当后再离开。

在递交辞职申请书后，要做好离职面谈的准备。在离职面谈时，要注意以下几点：

1、态度要诚恳，向公司领导表示感谢。

2、说明辞职原因，但要注意措辞。

3、做好工作交接，说明工作交接的具体安排。

辞职申请书的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内提出辞职，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者没有提前30日通知用人单位，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：

经济补偿金=劳动者在本单位工作的年数×月工资×（2 经济补偿金支付月数）/12

其中，月工资是指劳动者在本单位工作的最后一个月的平均工资。经济补偿金支付月数是指劳动者在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月；满10年不满15年的，每满1年支付2个月；满15年以上，每满1年支付3个月。

如果劳动者提出辞职，但用人单位不批准，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动合同。