最近，广州市民政局网站上一条公示消息炸开了锅。说的是《广州市民政局直属事业单位2023年第一次公开招聘工作人员拟聘用人员公示（第一批）》，里面有几个让人大跌眼镜的职位安排，引起了网友们热烈讨论。华南理工大学建筑学专业的郑同学、广东工业大学高分子材料与工程专业的尤同学，还有香港中文大学哲学专业的刘同学，这三个手握学士或硕士学位的学霸，竟然要去广州市殡葬服务中心当遗体火化工，真是让人觉得不可思议！
高材生“逆袭”殡葬业
在一般人眼里，遗体火化工这活儿，跟那些手握名牌大学文凭，特别是学建筑、搞高分子材料、研究哲学或佛学的硕士研究生，根本就是两码事，压根儿沾不上边儿。可是，您猜怎么着？广州殡仪馆这次招人，愣是整出了个大反转！华南理工的建筑学小郑、广工大的高分子材料小尤，还有港中文的哲学硕士小刘，这几个原本让人觉得八竿子打不着殡葬业的高材生，竟然出现在了广州市殡葬服务中心的录用名单上，马上就要干起烧遗体的活儿来了！这剧情，够劲爆吧！
热议背后，大伙儿对高学历人才去干殡葬这一行，各有各的看法：
观点一：脚踏实地，不挑不拣就是好样的 现在，高学历的年轻人在家“啃老”的不在少数。有的家长觉得供孩子读大学不容易，非要找份“体面”工作不可，宁愿让孩子在家闲着，也不让他们出去找活儿干。而有些年轻人呢，心气儿太高，看不起基层工作，开口就要月薪过万、轻松不加班的好事儿，哪有那么多美差啊？相比之下，这三个愿意去做遗体火化工的高学历年轻人，显得实在多了。不管是孩子还是家长，都得明白，现在找工作难，先找份实实在在的工作干起来，这才是正道。
观点二：这是不是大材小用啊？ 有人担心，这些高学历人才去做技术含量不高的遗体火化工作，岂不是浪费了教育资源？是不是因为就业压力太大，他们才不得已而为之呢？还有人关心，他们在大学里学到的知识和技能，能在殡葬行业派上多大用场？将来职业发展路子又在哪里？
观点三：换个角度看，这是观念转变与行业进步的表现 有人觉得，高学历人才愿意去做遗体火化工，这是对传统职业观念的一种挑战。以前，很多人觉得殡葬工作晦气、低人一等，不愿接触。现在，随着社会观念的进步，大家都意识到每种职业都有其存在的价值，应该受到尊重。这些高学历的年轻人敢于打破世俗偏见，选择自己认为有价值、有意义的工作，显示出他们对职业选择有独立见解，敢于追求个性化的选择。
另外，这也反映出殡葬行业正在发生深刻变化。现在人们对殡葬服务的需求越来越多样、讲究品质，行业急需引进高素质人才，提升服务的专业度和人性化程度。建筑、材料、哲学等专业的高学历人才，可以用他们的专业知识、创新思维和人文素养，在殡葬设施规划、环保火化技术、丧葬礼仪设计、心理咨询等方面发挥独特作用，推动行业走向现代化。所以，他们选择做遗体火化工，不一定是浪费人才，反而可能是推动行业创新的一股力量。
观点四：教育与就业，关键看能不能实现个人价值、为社会做贡献 关于教育资源浪费的争议，其实是在讨论教育的目的和个人价值实现的问题。高等教育不只是教专业知识、提升技能，更是要培养有社会责任感、有创新精神、能实干的人才。高学历人才如果能在遗体火化工这类岗位上实现个人价值，为社会做出贡献，就不能说他们的教育是白费了。每个人对价值实现的理解不同，有人追求高薪、地位，有人在乎专业对口、兴趣相符，也有人热衷公益、服务社会。只要他们的选择合法合规、合乎道德规范，我们就应该尊重他们的选择，鼓励他们在各自的岗位上发光发热。
观点五：政策、学校、社会，一起帮高学历人才拓宽就业路 面对高学历人才投身殡葬行业，政府、学校和社会都该给予更多的理解和支持。政策上，可以进一步完善职业教育体系，推广“学历证书 职业技能等级证书”制度，提高职业教育的认可度，为高学历人才提供更多的就业选择。学校在教育过程中，要加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观，鼓励他们根据个人兴趣、特长和社会需求来选择职业，而不是一味追求高学历或所谓的“体面”工作。社会层面，要消除对某些职业的偏见和歧视，倡导尊重劳动、崇尚技能的良好风气，让每种职业都得到应有的尊重和认同。
“先就业再择业”，应该是现在大学毕业生的最佳选择。
面对一些高学历年轻人在家“啃老”的现状，社会真得提倡一种更实际的就业观念，鼓励年轻人接受“先就业再择业”的思路。简单来说，就是在就业形势紧张的时候，高学历的年轻人得有积极的态度去应对找工作的压力，别挑肥拣瘦，先找份工作干起来，积累经验、提升自己。同时，家长和社会也得调整过高的期待，理解并支持年轻人根据实际情况挑工作。
为啥“先就业再择业”这么重要呢？
首先，现在的就业市场竞争超级激烈，高学历的年轻人找工作压力山大。如果他们能认清现实，哪怕第一份工作不太理想，也能先干起来，这样既能缓解找不到“理想工作”的焦虑，避免长期待业甚至“啃老”，又能通过实际工作快速了解行业、掌握业务、提升专业技能，积累人脉，为以后的职业发展铺好路。
工作本身就是个学习和成长的过程。在工作中，年轻人能学会团队合作、解决问题、时间管理这些通用技能，还能在专业领域不断精进，提高自己的竞争力，为将来换工作或者转型打好基础。
再说，“完美”工作哪那么容易碰到，尤其对刚毕业的人来说。年轻人得明白，职业发展是个持久战，起步阶段不一定就得跟理想完全对得上号。每个工作都可以当成个人成长的台阶，只要能从中学到东西、提升自己，就是有价值的。所以，甭管干啥工作，都得把它当作提升自我、实现个人价值的一个平台，而不仅仅是为了挣那份工资。全情投入工作，不仅能发现自己的潜能、开阔眼界、塑造人格，还能为社会创造价值，实现个人和社会的双赢。
至于家长，得理解找工作这事儿挺复杂，市场变化也快，别对孩子有过高的就业期待，免得给他们太大压力。应该鼓励孩子面对现实，勇敢迎接就业挑战，尊重他们根据个人兴趣、专业背景和市场情况来选工作的决定。
社会层面，得破除对职业的高低贵贱之分，别歧视那些所谓的“低端”或“非主流”工作，营造一个公平、开放、包容的就业环境。总的来讲，“先就业再择业”就是解决部分年轻人“啃老”问题的一剂良药，它鼓励年轻人积极应对就业压力，通过工作提升自己，也让家长和社会调整期待，创造一个包容的就业环境，给年轻人广阔的发展空间。这样，高学历的年轻人就能摆脱“啃老”，实现自我价值，为社会进步出一份力。
