在知识经济时代，个人的学习力决定了在企业的位置和未来的职业发展计划，而企业与企业之间的竞争，则是面临整个组织学习力的竞争。谁能快速精确地掌握了知识的行动力，就能以创造性思维提供给顾客更大的终身价值，并拥有市场的超额利润。终身学习改变了雇佣制度，不学习则终生难被雇佣，要想成为3Q抢手人才，就必须由“学会”变成“会学”。
同样的，成功的企业总裁最大的风险就是拒绝学习。拒绝学习的根本在于拒绝自我否定，往往过去的经验丰富和业绩的突出表现，反而成为总裁们学习的两大障碍。所以拒绝学习的总裁是企业的最大风险，而背叛自己的经验、倾听他人的意见是成功总裁难以做到又必须遵守的学习原则。
目前从企业的投资力度持续增加的情况看，正朝向这个趋势发前进，培训着重培养员工的“学习能力和习惯”，去芜存菁后，才能将劣势提升为优势，因此人力资源部的训练和发展变成非常重要的工作。
人生短短在世几十年，若有人问你怕什么？有人说变得衰老，有人说怕生了一场大病，也有人说怕死亡，尤其是天人永诀。这些我认为都是表露于外的心情感受，其实人内心真正感到害怕的是两件事：“未知”和“改变”。浑浑噩噩地生存，不是每天一早自己被睡梦吓醒，就是上床入睡前辗转难以入眠，长期困扰于心的沉重压力，好比走进一个伸手不见五指的深夜丛林，无助且脆弱。
改变是瞬间的手足无措，不知该往左还是向右，不知该拿起来还是应该放下。人生难免面临抉择，但是外界频繁的改变，甚至是不期然的改变，会变得如何？我在什么位置？我该往何处去？不变不会感到担忧，一般人困扰的是无预警的被迫地改变，逼迫自己抛弃惯性，重新适应，这比起自发性地改变更来的胆战心惊。
语言信息、智慧技能、认知策略、动作技能和态度，是发生在一切学习中的能力变化的范围。不管我们进行怎样课程的学习，不管我们的学习形式如何，通过学习获得能力都不外乎这五种技能。这样的学习力随着人类生活的不断提升，却一天天在衰退，表现在无法集中精神、记
