派遣就业是指应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生凭《就业报到证》到就业单位报到的就业方式。这是一种特殊的就业形式，涉及到毕业生、派遣机构、要派企业等多个主体之间的法律关系和权利义务。
派遣就业的学习类型与其他方式不同。它主要涉及全国普通高等学校本专科教育、全国毕业研究生教育、全国普通中等专业教育等。这与高教自考、成人高考、中外合作办学和网络教育大学招生等非派遣就业的学习方式有明显的区分。
派遣就业的报到方式也与众不同。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生(毕业研究生)就业报到证》，该报到证由教育部授权的地方毕业生就业主管部门审核签发。这一点与非派遣就业的方式存在明显差异。
派遣就业的毕业证书也有其独特性。通过派遣方式就业的毕业生所获得的都是本校盖章的毕业证书，这与非派遣就业的毕业证书可能有所不同。
在实际操作中，派遣就业通常与劳务派遣相结合，即由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并由派遣劳工向要派企业给付劳务。虽然劳动力给付的事实发生在派遣劳工与要派企业之间，但劳动合同关系仍然存在于派遣机构与派遣劳工之间。根据《劳动合同法》的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应当遵循一定的原则，如对派遣劳动者的五项义务、实行同工同酬的原则等。
派遣就业是一种特殊的就业方式，涉及到多个主体之间的法律关系和权利义务。对于毕业生而言，了解这种方式的含义和特点，有助于他们在就业过程中做出更加合适的选择。
