派遣就业是指一种特殊的就业形式，通常涉及派遣机构、派遣劳工和要派企业三方面的关系。派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将其派往要派企业工作，劳动力的实际给付发生在派遣劳工与要派企业之间。这种就业方式在现代社会中越来越普遍，尤其在一些需要灵活用工的行业和领域中。
从法律角度来看，派遣就业涉及到复杂的劳动关系和合同关系。根据相关法律规定，用工单位在使用劳务派遣这种方式时，需要承担一定的义务，比如对派遣劳动者的五项基本义务，以及实行同工同酬的原则等。被派遣劳动者也有权参加工会，保护自己的合法权益。
对于大学生而言，派遣就业是一种不同于传统就业模式的选择。它不仅能够帮助大学生获得宝贵的工作经验，还能够在一定程度上缓解就业压力。派遣就业也带来了一系列的社会和经济问题，比如可能造成劳动者权益的损害，以及对社会稳定的影响等。
派遣就业是一种具有双刃剑性质的就业方式。在享受其带来的便利和利益的我们也应该充分认识到它可能带来的风险和挑战，并采取相应的措施加以应对。
