大学人事处是负责处理与学院教职工相关所有事宜的部门。简而言之，它是一个综合性的管理部门，负责制定并执行与人事相关的各种政策和程序。下面将详细介绍大学人事处的主要工作内容。
人事处要贯彻执行国家关于高校人事工作的各项政策法规，并在此基础上建立和完善学院内部的人事管理制度。它需要拟定学院人事分配制度改革的方案，并在经过学院审定后组织实施。
人事处需要根据学院学科、专业建设和人才培养工作的需求，负责拟定师资队伍建设规划和人事工作年度计划。这些计划在得到学院批准后也要由人事处组织实施。
人事处还负责学院的机构设置与编制管理工作。它需要配合其他部门提出学院的机构设置和人员编制方案，并且实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，以实现人力资源的合理配置。
人事处还要按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划，负责师资队伍的建设。它需要制定师资培养和提高计划，并做好教职工的培训和提高工作。
人事处负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。
还有，人事处负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。它也负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；还包括转业干部、退伍战士的接收安置工作。
人事处还需要完成学院领导交办的其他有关工作。
大学人事处的工作内容涵盖了从人力资源规划到员工关系管理的所有方面。它是学院正常运转的重要支撑部门，对于维护学院的教学秩序和推动学院的发展起着至关重要的作用。
