烟台大学的就业率一直是学生和家长关注的焦点。根据最新的数据，烟台大学2023届毕业生的总体毕业去向以升学、签就业协议形式就业、自由职业、其他录用形式就业等为主。从就业地区来看，留鲁就业的毕业生占就业总人数的74.02%，流向较多的前三位是烟台（28.13%）、济南（8.01%）、青岛（7.05%）。出省就业共1112人，占就业总人数的25.45%，流向较多的前三位是广东（2.56%）、北京（2.54%）、江苏（2.54%）。
在就业单位性质方面，机关占4.94%，事业单位占4.99%，国有企业占9.57%，非国有企业占50.93%，自由职业占24.54%，其他（包括部队、基层项目、城镇社区等）占5.04%。从就业行业流向看，前五位是制造业（18.70%），信息传输、软件和信息技术服务业（8.29%），建筑业（7.97%），科学研究和技术服务业（7.62%），公共管理、社会保障和社会组织（6.20%）。
烟台大学还鼓励毕业生到中西部地区和艰苦边远地区就业，2023届毕业生赴中部地区就业162人，赴西部地区就业296人，赴东北地区就业50人。
烟台大学的就业率保持在较高水平，且毕业生的就业去向多样化，覆盖了多个行业和地区。学校也在积极推动毕业生到中西部和艰苦边远地区就业，以满足国家的人才需求。
相关问答FAQs：
烟台大学2023年毕业生的主要就业方向有哪些？
烟台大学2023年毕业生的主要就业方向包括升学、签订就业协议形式就业、自由职业、其他录用形式就业等。从就业地区来看，留鲁就业的毕业生占比最高，流向较多的前三位是烟台、济南、青岛。出省就业的毕业生主要流向广东、北京、江苏等地。从就业单位性质来看，机关、事业单位、国有企业、非国有企业、自由职业、其他（包括部队、基层项目、城镇社区等）的比例较为均衡。从就业行业流向看，前五位是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、建筑业、科学研究和技术服务业、公共管理、社会保障和社会组织。
烟台大学毕业生在省内外就业比例各是多少？
根据最新的数据，烟台大学2023届毕业生的总体毕业去向以升学、签就业协议形式就业、自由职业、其他录用形式就业等为主。从就业地区来看，2023届毕业生留鲁就业3234人，占就业总人数74.02%，流向较多的前三位是烟台（28.13%）、济南（8.01%）、青岛（7.05%）。出省就业共1112人，占就业总人数25.45%，流向较多的前三位是广东（2.56%）、北京（2.54%）、江苏（2.54%）。
烟台大学对毕业生就业有哪些支持政策或措施？
烟台大学为毕业生提供了一系列的就业支持政策和措施，旨在帮助学生顺利过渡到职场。以下是一些具体的支持措施：
一人一档、一人一策服务：烟台大学实施了“一人一档”“一人一策”的精准就业服务，通过收集学生的学习成绩、荣誉奖励等数据，形成精准的毕业生职业画像，并建立工作台账。这样可以清晰了解每位学生的就业状态和求职进展，并根据学生个体情况提供就业指导和岗位推荐。
访企拓岗活动：学校领导和各学院负责人会定期开展企业实地走访，与用人单位进行深度交流，为毕业生提供与用人单位面对面交流的机会。
线上线下招聘平台：烟台大学充分利用数字化手段，将招聘信息分类整理，并通过就业信息网等平台进行精准推送，打破了空间限制，使毕业生无论身处何地都能及时获取适合自己的岗位信息。
多元招聘活动：学校组织各类线上线下的招聘活动，如“国聘行动”、“职通央企”等，并举办职业规划大赛，引导同学们树立正确的择业观，合理调整就业预期。
精准帮扶：学校关注每一位毕业生的就业需求，实施“一人一档”、“一对一”精准指导服务，特别是对低保家庭、零就业家庭等重点群体毕业生，采取包括经济援助、心理疏导、家校联动在内的全方位帮扶措施。
*辅助服务：烟台大学利用*技术提供简历修改、模拟面试、求职课程等一系列服务，为毕业生提供7*24小时不断线的就业服务。
就业指导加油站：学校提供就业短视频和就业培训课程，帮助毕业生明确职业目标和就业方向，有针对性地投寄简历和准备面试。
这些措施体现了烟台大学对毕业生就业工作的高度重视，旨在帮助学生实现高质量就业，并为他们的职业发展奠定坚实基础。
