疫情期间，高校毕业生的就业形势受到了前所未有的挑战。为了帮助毕业生顺利度过这一难关，各高校和政府部门采取了一系列措施，旨在提供全方位的关怀和服务。
高校通过线上平台组织招聘会，为毕业生提供了大量的就业机会。例如，北京交通大学经济管理学院在疫情期间建立了完备的联络机制，实现了关怀全覆盖，学生零遗漏。辅导员和班主任积极投入疫情防控工作，关心关怀每位学生的生活、思想动态及特殊情况，嘱咐做好防护措施，保持健康心态，积极配合疫情防控隔离工作。
高校还通过线上课程和远程实习等方式，帮助毕业生提升技能，增强竞争力。例如，上海财经大学职业技术学院经济贸易系教师党支部在疫情期间，通过线上谈心方式，精准推送就业信息，就业线上答疑、通过跟踪了解未就业学生的就业意向、应聘情况、就业困难等信息，为系毕业生实施精准帮扶就业提供及时准确的信息。
政府也出台了一系列政策，为毕业生提供就业支持。例如，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，将采取一系列有针对性的政策举措，千方百计帮助高校毕业生就业创业。具体举措包括强化政策支持、招聘组织、困难帮扶、权益维护等。
疫情期间，高校和政府通过多种方式，为毕业生提供了全方位的关怀和服务，帮助他们顺利度过就业难关。这些措施不仅体现了对毕业生的关心和支持，也为他们未来的发展打下了坚实的基础。
相关问答FAQs：
疫情期间，高校应采取哪些措施来缓解毕业生的就业压力？
高校应对疫情期间毕业生就业压力的措施
疫情期间，高校毕业生的就业压力显著增大。为了缓解这种压力，高校和政府部门采取了一系列措施。
政策支持和岗位创造
政府通过财政补贴、就业奖励和创业扶持等政策，鼓励企业招聘和培养高校毕业生，提高就业机会。高校和政府合作，开发设置城乡社区等基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等岗位，以缓解就业压力。
线上招聘和就业指导
疫情期间，高校和政府通过线上平台，如“国家24365大学生就业服务平台”，提供大量岗位信息和服务，使毕业生能够在家中寻找工作机会。高校还通过线上就业指导课程和心理辅导，帮助毕业生提升求职技能和缓解心理压力。
校企合作和实习机会
高校加强与企业的合作，为学生提供实习和就业机会。通过校企合作，高校可以更好地了解市场需求，为毕业生提供更精准的就业指导。
创业支持和激励
政府和高校加大对创业的支持力度，建立创业孵化基地，提供场地和资源支持，帮助毕业生实现创业梦想。
关注特殊群体
高校和政府关注建档立卡贫困家庭、零就业家庭等困难群体毕业生，提供个性化辅导、求职补贴、技能培训和优先推荐岗位等方式，提供“一对一”就业服务。
通过上述措施，高校和政府共同努力，为毕业生提供多元化的就业支持，帮助他们度过疫情带来的就业难关。
针对疫情影响下的毕业生求职困难，政府可以提供哪些支持政策？
政府支持政策概述
面对疫情影响下的毕业生求职困难，政府已经推出了一系列支持政策，旨在促进高校毕业生等青年的就业创业。这些政策涵盖了企业吸纳就业补贴、国有企业增人增资政策、先进制造业青年就业行动、基层就业支持、创业支持、招聘对接服务、青年求职能力训练、就业见习岗位募集、就业困难青年专项帮扶、高校毕业生就业一件事以及就业权益维护等多个方面。
具体政策措施
企业吸纳就业补贴和扩岗补助：政府将合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对企业招用符合条件的毕业生给予补贴，政策执行至2025年12月31日。
国有企业增人增资政策：延续实施国有企业增人增资政策，对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，可给予剩余期间见习补贴。
先进制造业青年就业行动：实施先进制造业青年就业行动，建立职称评审“绿色通道”，支持企业吸纳就业和人才发展。
基层就业支持：鼓励引导基层一线就业，实施“三支一扶”计划，鼓励有条件的地方扩大招募规模。
创业支持：扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点，支持自主创业和灵活就业。
招聘对接服务：大规模组织招聘对接服务，加密招聘频次，高校毕业生集中的地市每周至少举办一次专业性招聘、每月至少举办一次综合性招聘。
青年求职能力训练和学徒培训：强化青年求职能力训练和学徒培训，组织青年求职能力实训营。
就业见习岗位募集计划：实施百万就业见习岗位募集计划，支持企业、政府投资项目、事业单位开展就业见习。
就业困难青年专项帮扶行动：实施就业困难青年专项帮扶行动，强化未就业高校毕业生实名帮扶，提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会。
高校毕业生就业一件事：办好高校毕业生就业一件事，推进档案接收、补贴申领、社保缴纳、落户手续等政策服务“一件事打包办”。
就业权益维护：加强就业权益维护，规范人力资源市场秩序。
结论
政府的这些政策措施旨在为毕业生提供多方面的支持，帮助他们顺利度过求职难关，实现高质量充分就业。毕业生和企业都应该积极利用这些政策，共同促进就业市场的健康发展。
在疫情背景下，企业应该如何调整招聘策略以帮助毕业生找到工作机会？
疫情背景下的企业招聘策略调整
在疫情背景下，企业的招聘策略需要做出相应的调整，以适应新的挑战和变化。以下是一些具体的策略调整建议：
线上招聘成为主流：企业应利用线上招聘平台进行信息发布、简历筛选、面试等环节，以减少人员聚集和接触。
视频面试成为常态：视频面试成为主流，企业通过远程视频技术选拔人才，提高招聘效率。
线上宣讲会增多：企业通过直播等形式举办线上宣讲会，向毕业生介绍公司文化、岗位需求等。
校园招聘活动创新：企业探索线上线下相结合的校园招聘新模式，如线上投递简历、线下分批面试等。
注重毕业生的综合素质：企业更注重毕业生的综合素质、应变能力、团队协作能力等非专业技能方面的能力。
优化招聘流程体验：从应聘者角度出发，优化招聘流程体验，提高应聘者的满意度和归属感。
建立良好的校企合作关系：加强与高校的合作与交流，建立良好的校企合作关系，为校园招聘提供有力支持。
灵活用工模式：后疫情时代，企业可“按需所取”，将灵活用工纳入企业人才供应链及招聘策略的重要组成部分。
企业文化和雇主品牌建设：打造多元、包容、更加人性化的企业文化和雇主品牌，以吸引所需人才。
敏捷化招聘：招聘人员进行战略性思考，理解招聘背后真正的需求，快速适应变化以有效控制招聘过程。
通过上述策略的调整，企业不仅能够在疫情期间有效地招聘到合适的人才，还能够为毕业生提供更多的就业机会，促进社会的稳定和发展。
