北京大学“百人计划”是该校为了引进优秀青年人才而实施的一项重要人才计划。该计划自2005年底开始实施，旨在招聘一批符合创建世界一流大学要求、有潜力成为北大未来学术带头人的优秀青年学者。根据杰作网显示，北京大学“百人计划”引进人才已达101人，引进时平均年龄33岁，90%的人具有海外学术工作经历。这些人才在学校的建设中发挥了积极作用，不少在国内外学术共同体中已崭露头角，其中已有4人获得“长江学者特聘教授”称号，7人获“杰青”，10人获得首批国家基金委优秀青年基金，7人入选博雅青年学者。
北京大学“百人计划”的待遇通常包括年薪、科研启动费、住房补贴等。具体待遇可能会根据个人的资历、专业背景和学校的具体政策有所不同。例如，一些“百人计划”研究员可能会享受较高的年薪和科研启动费，以及学校提供的住房补贴或博士后公寓。北京大学还为“百人计划”人员提供了良好的工作环境和生活条件，并配备研究生等研究资源，通过12个为期三年的聘期进行考核，考核合格的转聘为教授或无固定期限的副教授。
北京大学“百人计划”的待遇通常包括具有竞争力的薪资、充足的科研资金和优越的工作生活条件，旨在吸引和留住优秀的青年学者，促进学校的学术发展和学科建设。
相关问答FAQs：
北京大学百人计划的入选条件是什么？
北京大学“百人计划”，又称“优秀青年人才引进计划”，旨在引进具有较大发展潜力、能够开拓新的学科发展方向、有希望成为学术带头人的优秀青年人才。根据最新的信息，北京大学“百人计划”的入选条件通常包括以下几点：
年龄和学历要求：申请人原则上应具有博士学位，年龄不超过40周岁（截至申报年度1月1日）。
工作经历：海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历。国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。
科研成果：申请人应在本领域重要核心刊物上发表过高质量的文章并被同行引用。
其他条件：申请人还需要满足其他相关条件，如通过国家或单位派出赴海外学习工作的，申请项目时应妥善处理与原派出单位人事和经济关系；通过院属单位派出，尚未与单位解除人事关系或解除人事关系时间未超过1年的，不得申请。
这些条件可能会根据具体年份和政策有所变化，建议您直接联系北京大学相关部门获取最准确的信息。
北京大学百人计划提供哪些具体的科研支持和福利待遇？
北京大学百人计划是一项旨在吸引海内外优秀人才的计划，它为入选者提供了一系列的科研支持和福利待遇。根据最新的信息，北京大学深圳研究生院化学生物学与生物技术学院翟宏斌课题组在2024年招聘博士后和科研助理时，提供了以下具体的待遇和支持：
博士后待遇
- 博士后总年薪35~40万元（包含深圳市补助及课题组补贴），并享有相关保险及公积金待遇。
- 博士后期间发表高水平论文将给予额外绩效奖励。
- 课题组大力鼓励、支持博士后作为项目负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金、广东省和深圳市科研项目。
- 深圳市政府对博士后出站后选择留（来）深从事科研工作、且与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同的出站博士后人员，给予30万元资助，用于出站博士后科研投入或创新创业的前期费用[具体以深圳市最新政策为准]。
科研助理待遇
- 科研助理的薪酬待遇按照北京大学深圳研究生院薪酬体系规定执行。
北京大学还有其他的人才计划和支持措施，例如“博雅博士后”系列提供两年优厚的薪酬待遇，以及其他待遇和福利（博士后研究人员户档迁转，五险一金，住房补贴或入住博士后公寓，子女入托、中小学入学等校内职工同等待遇）按照学校规定执行。
这些信息是基于2024年的招聘公告，具体的待遇和支持措施可能会随着政策的更新和调整而变化。如果您对北京大学百人计划感兴趣，建议直接联系相关学院或部门获取最新的信息和指导。
北京大学百人计划对学术研究有哪些影响？
北京大学百人计划对学术研究产生了深远的影响。该计划吸引了一批优秀的学者加入北京大学，这些学者在各自的研究领域取得了显著的成果。例如，北京大学“百人计划”研究员何建森在空间物理专业取得了一系列研究成果，包括在太阳与日球层物理方向的研究，这些成果对于理解太阳风的起源与演化具有重要意义。北京大学“百人计划”特聘研究员万祎在环境科学与工程学院进行了关于高通量扫描技术的学术讲座，展示了其团队在环境污染物分析技术方面的研究进展。
北京大学百人计划还促进了学科交叉和学术交流。例如，北京大学“百人计划”研究员方哲宇在微纳光电材料与器件领域的研究，涉及表面等离激元在纳米尺度的聚焦调制、增强波导、及耦合光电探测等方面，这些研究对于推动微纳光电技术的发展具有重要作用。
北京大学百人计划通过引进和培养高水平的学者，推动了学术研究的深度和广度，促进了学科之间的融合，为北京大学乃至整个学术界的发展做出了重要贡献。
