时勘教授怎么样

时勘教授：学术界的璀璨星辰

时勘教授，中国科学院大学社会与组织行为研究中心的领军人物，以其深厚的学术造诣和广泛的影响力，在学术界独树一帜。他不仅在心理学领域有着卓越的贡献，还在人力资源管理、领导力发展等多个交叉学科领域展现了非凡的研究实力。时勘教授的研究成果不仅丰富了理论体系，更为实践提供了有力的指导，特别是在胜任特征模型的开发和应用方面，他的工作对中国乃至全球的人才选拔和培养产生了深远的影响.

时勘教授的教学和指导同样备受赞誉，他培养了大批优秀的研究生，这些学生如今在各自的领域内继续发扬光大，成为学术界和业界的中坚力量。他的学术讲座和公开课程深受学生和同行的欢迎，他的教学风格注重启发思考和实践应用，能够激发学生的研究热情和创新能力.

在社会服务方面，时勘教授积极参与各类心理干预和咨询项目，他的专业知识和人文关怀为社会各界提供了宝贵的支持。无论是在重大突发公共卫生事件的心理援助，还是在企业管理干部的心理健康培训中，时勘教授都展现了极高的专业素养和社会责任感.

时勘教授无疑是学术界的佼佼者，他的工作不仅提升了学科的研究水平，也为人才培养和社会发展做出了杰出贡献。他的学术成就和社会影响力，使他成为了值得尊敬和学习的典范.

时勘教授在心理学领域有哪些重要的研究方向？

时勘教授是中国著名的心理学家和人力资源管理专家，他在心理学领域的研究方向主要集中在以下几个方面：

灾难心理学与灾后心理救援：时勘教授是灾难心理学的先驱之一，他的研究涉及灾后心理反应、紧急心理危机干预、以及灾后心理康复和社区重建等。他的著作《灾难心理学》是中国首部系统介绍灾难心理学的专著，涵盖了理论、研究范式、心理诊断和干预技术等内容。
组织行为学和人力资源管理：时勘教授的研究还包括领导行为、应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和员工援助计划（EAP）。他提出的“健康型组织”建设构想在国内外学术界引起了广泛关注。
社会心理学与管理心理：时勘教授在社会心理学和管理心理领域也有所贡献，他的研究涉及社会心态、社会情绪、工作心理中的情绪劳动、领导力、工作满意度、工作倦怠等方面。

这些研究方向体现了时勘教授在心理学领域的深厚学术背景和实际应用能力，特别是在应对紧急情况和促进组织健康发展方面的专业知识。

时勘教授对于胜任特征模型的贡献主要体现在哪些方面？

时勘教授在胜任特征模型领域的贡献主要体现在以下几个方面：

理论与方法论的发展：时勘教授自上世纪80年代后期开始关注胜任特征模型的研究进展，并在国内率先开展了基于中国文化背景的胜任特征模型构建的理论和应用研究。他的研究团队采用了多种研究方法，如模糊评判法、汇编栅格法、行为事件访谈、工作分析问卷调查和情境模拟等，对不同类型组织中的代表性职位和职级的胜任特征模型进行了系统探索。
胜任特征模型的实证研究：时勘教授的研究团队构建了一系列具有中国特色的胜任特征模型，包括自动机床高级技师、电信产业高层管理者、家族企业管理者和人力资源管理师等职位的通用胜任特征模型。这些研究不仅揭示了职位的关键胜任特征，还发现了在特定文化背景和转型时期中国特有的胜任特征要求。
教育与实践应用：时勘教授的研究成果不仅推动了胜任特征模型在理论上的发展，也促进了其在人力资源管理实践中的应用。例如，研究中发现的认知地图成为验证培训有效性的工具，心智技能模拟培训法在技术工人培训中取得了显著效果，并被国际组织认可。
领导力发展研究：时勘教授还将胜任特征模型应用于领导力发展领域，开设相关课程，指导如何构建和使用胜任模型，以提升领导干部的岗位胜任能力，这对于企业的长期发展具有重要意义。

时勘教授在胜任特征模型的理论建构、实证研究、教育推广和实际应用等方面做出了显著贡献，对中国乃至全球的人力资源管理和领导力发展研究产生了深远影响。

时勘教授在人力资源管理领域具体有哪些影响？

时勘教授的背景和研究领域

时勘教授是中国科学院心理研究所的研究员、博士生导师，同时也是中国人民大学心理学系的教授。他的研究领域主要集中在工业与组织心理学和人力资源管理。时勘教授在这些领域有着深厚的学术积累和广泛的影响力，他的研究成果不仅丰富了人力资源管理的理论基础，而且对实践产生了显著影响。

时勘教授在人力资源管理领域的具体影响

时勘教授在人力资源管理领域的影响体现在多个方面：

理论贡献：时勘教授提出了“智能模拟培训法”，这一方法被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，并在企业、政府机关和军队中得到了广泛应用。他还研制开发了“人力资源胜任网络信息系统”（CMN），该系统在人才选拔、培训和绩效评价中发挥了重要作用。
政策建议：时勘教授的研究成果多次被中央、省部级领导批示和采纳，他提出的政策建议对于中国社会经济转型时期的人力资源管理和组织行为学研究具有重要意义。
教育和培训：时勘教授拥有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质研究开发队伍，他的教学和培训活动对人力资源管理专业的学生和从业者产生了深远的影响。
公共服务：时勘教授的课题组在世博会、亚运会等大型活动中为志愿者、民众、科研单位和军队提供心理调查和咨询服务，将心理学理论研究成果应用于服务和谐社会建设的实践中。
学术交流：时勘教授担任多个学术机构的专家和教授，参与国内外的学术交流和合作，推动了人力资源管理领域的国际化进程。

时勘教授在人力资源管理领域的研究和实践活动对理论发展、政策制定、教育培训以及公共服务等方面都产生了重要影响。