大学组织部负责什么

大学组织部的核心职责

大学组织部是高校中负责党的组织建设和干部工作的重要职能部门。其主要职责包括:

大学组织部负责什么
(图片来源网络,侵删)

基层党建工作

组织部负责学校各级党组织的建设,包括党员教育管理、发展评议、党内表彰、党内统计、党建工作考评、党内集中教育、党建理论研究、领导班子民主生活会、党建经费监管等.

干部工作

组织部负责干部队伍建设、干部信息管理、干部档案审核、干部教育培训规划制定及组织实施、干部对外支援、干部挂职、选调生、大学生村官等工作.

干部监督工作

组织部负责领导干部个人事项报告、特定人员备案及出国(境)审批和因私出国(境)证照管理、领导干部兼职管理等工作.

人才工作

组织部协助做好引进人才把关审核,以及人才政策制定、人才发展规划,以及人才培养、引进、使用等工作.

组织科与干部科的具体职能

组织部内设的组织科和干部科分别负责基层党组织建设、党员干部教育服务、党员管理服务、发展党员工作、党内统计、干部选拔任用、干部教育培训、干部监督管理等具体事务.

综合办公室的日常工作

组织部还包括综合办公室,负责部门建设、日常接待、信访、文件收发流转、资产、保密、离退休、档案、各类会议办理等工作.

大学组织部的工作不仅涉及党的组织建设和干部管理,还延伸到人才培养和学校管理的多个方面,是确保高校党的建设和学校健康发展的关键部门。通过这些工作,组织部为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支持.

相关问答FAQs:

大学组织部在高校中承担哪些具体的党建工作?

大学组织部的党建工作职责

大学组织部在高校中承担着多方面的党建工作职责,这些职责包括但不限于以下几个方面:

  1. 组织建设与管理:组织部负责制定和完善二级党组织、党支部工作细则和发展党员工作等制度文件,以及建立高质量党建引领高质量发展的工作机制与考核机制。组织部还需严肃党内政治生活,落实相关会议制度,并深化党内政治生活的各项活动。

  2. 党员队伍建设:组织部负责党员的发展工作,注重从青年大学生、高级知识分子特别是高水平人才中发展党员,同时做好党员的组织关系转接、档案管理、信息系统运用和党内统计分析等工作。组织部还需加大党内激励关怀帮扶力度,做好党内走访慰问和表彰工作。

  3. 干部队伍建设:组织部负责选优配强干部队伍,包括推进机构优化和干部调整,加强领导班子建设,以及发现培育优秀年轻干部。组织部还需全面提升基层党组织建设,加强干部人才队伍建设,以提升党建工作水平。

  4. 党建与业务工作的融合:组织部推动党建工作与业务工作、重点任务、日常工作的深度融合,确保党建工作与教书育人有机融合,并通过信息化手段提升党建工作的科学化水平。

  5. 全面从严治党:组织部负责推进学校全面从严治党工作,包括政治建设、思想建设、组织建设等方面,确保党的纪律规矩得到遵守,并通过巡视整改等措施提升学校内部治理能力和水平。

以上职责体现了大学组织部在高校党建工作中的核心作用,旨在通过强化党的组织体系和党员干部队伍建设,确保高校能够在党的领导下实现高质量发展。

组织部如何参与高校的干部队伍建设?

组织部在高校干部队伍建设中的角色和活动

组织部在高校干部队伍建设中扮演着关键角色,主要通过以下几个方面参与:

  1. 统一管理干部:组织部负责按照干部管理权限对高校干部进行统一管理,确保选拔任用干部时突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先的原则。

  2. 主导干部队伍建设:在高校内部,院(系)级单位党组织在干部队伍建设中发挥主导作用,与行政领导共同负责干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。

  3. 制定干部选拔和培养计划:组织部参与制定并实施年轻干部队伍建设规划,包括女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作,以确保干部队伍的多样性和专业性。

  4. 优化干部结构:组织部致力于实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

  5. 人才政策的执行:组织部还负责贯彻人才强国战略,实施积极的人才政策,健全人才工作机制,并加强对人才的政治引领和政治吸纳。

通过这些措施,组织部不仅确保了高校干部队伍的政治可靠性和专业能力,而且促进了高校人才的合理配置和高效利用,从而为高等教育事业的发展提供了坚实的组织保障。

组织部在人才培养方面扮演了怎样的角色?

组织部在人才培养方面的角色

组织部在人才培养方面扮演着重要的角色,主要体现在以下几个方面:

  1. 制定人才培养规划:组织部负责制定和实施全国干部教育培训规划,这是建设高素质干部队伍的战略性工程,对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程具有重要作用。

  2. 组织实施人才培养活动:组织部通过组织各种教育培训活动,包括政治训练、专业能力培训等,来提升干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

  3. 人才引进和使用:组织部还负责引进和合理配置人才,通过制定人才政策和激励机制,支持用人单位引进和培养产业人才,以及其他关键领域的专业人才。

  4. 人才评价和激励:组织部参与人才评价体系的建立和完善,确保人才能够根据其能力和贡献得到相应的激励和晋升机会。

  5. 人才生态建设:组织部致力于营造有利于人才成长的环境,包括提供必要的支持和服务,确保人才能够在适宜的环境中充分发挥其潜能。

通过上述措施,组织部在人才培养方面起到了引领和保障作用,为国家的长远发展和社会主义现代化建设提供了坚实的人才支撑。

本文内容由互联网用户投稿发布,该文观点仅代表作者本人。原创文章,禁止转载,文章内容仅供娱乐参考,不能盲信。
本文链接:https://www.wptmall.com/article/549503

为您推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注