丽水学院待遇概览
丽水学院作为一所具有硕士学位授予权的公办全日制高等院校，提供了一系列具有吸引力的待遇措施，旨在吸引和保留人才。根据最新的招聘启事，丽水学院为不同层次的人才提供了包括购房补贴、安家补助、科研启动经费和年薪在内的综合待遇。
人才引进待遇
- 高端领军人才：提供面议的购房补贴、安家补助和科研启动经费，以及具有竞争力的年薪。
- 学科带头人、专业负责人：享受100万元的购房补贴、20万元的安家补助、12万元的科研启动经费，以及25-50万元的年薪。
- 具有博士学位的专业技术人员：获得50-85万元的购房补贴、20万元的安家补助、4万元至10万元的科研启动经费，以及15-30万元的年薪。
- 硕士研究生：提供25-35万元的购房补贴、0万元的安家补助、0万元的科研启动经费，以及8-15万元的年薪。
额外福利政策
- 人才配偶安置：根据相关政策为人才配偶提供安置待遇。
- 岗位津贴：实施“135攀登计划”，给予入选人才岗位津贴。
- 职称晋升：博士到岗后前三年享受副教授待遇。
丽水学院的待遇政策体现了对人才的重视，旨在构建一个有利于学术研究和人才成长的环境。这些待遇措施结合了丽水市的人才政策，共同构成了一个全面的人才激励体系。
相关问答FAQs：
丽水学院对于高端领军人才提供哪些具体的购房补贴和科研启动经费？
丽水学院针对高端领军人才提供的具体购房补贴和科研启动经费包括：
购房补贴：根据人才类别，提供不同金额的购房补贴。例如，高端领军人才（A、B、C类）的购房补贴数额面议，学科带头人、专业负责人（D1类）提供100万元，学术带头人（D2类）提供75-95万元，具有博士学位的专业技术人员（E类）提供50-85万元。
科研启动经费：同样根据人才类别，提供不同金额的科研启动经费。学科带头人、专业负责人（D1类）提供30万元，学术带头人（D2类）提供20万元，具有博士学位的专业技术人员（E类）提供10万元。
还有其他待遇，如实施“135攀登计划”提供岗位津贴，以及博士到岗后前三年享受副教授待遇等。具体的待遇细节和申请流程可能会有所更新，建议直接联系丽水学院人事处获取最新信息。
丽水学院在人才引进方面有哪些针对硕士研究生的优惠政策？
丽水学院对于硕士研究生的人才引进提供了一系列优惠政策，这些政策包括但不限于：
购房补贴和安家补助：硕士研究生可以获得一定数额的购房补贴和安家补助，具体金额根据学校规定而定。
科研启动经费：为了支持硕士研究生开展科研工作，学校提供一定的科研启动经费。
年薪：硕士研究生的年薪包含五险一金，具体数额根据学校薪酬制度执行。
人才配偶安置：如果硕士研究生的配偶也需要安置，学校将根据相关政策进行安排。
岗位津贴：入选特定人才计划的硕士研究生可以获得额外的岗位津贴。
职称晋升：博士研究生到岗后前三年可以享受副教授待遇。
丽水市人才政策：符合条件的硕士研究生还可以享受丽水市政府提供的人才奖励和住房补贴等优惠政策。
上述信息是基于最新的杰作网，具体政策细节和金额可能会有所变动，建议直接联系丽水学院的人事部门或访问学校官方网站获取最新的人才引进政策详情。
丽水学院的“135攀登计划”具体指的是什么？
丽水学院的“135攀登计划”是该校为了吸引和培养高层次人才而设立的一个项目。根据搜索到的信息，该计划实施“135攀登计划”，给予入选人才岗位津贴5-15万元/年。这个计划旨在通过提供一定的经济激励和职业发展支持，促进学校教师队伍的建设，提升教学和科研水平，从而推动学校整体教育质量和学术研究的进步。
