创先争优通讯支部申报材料第1篇
通讯支部在公司党委的领导下，一年来，结合分场的工作实际，认真实践“三个代表”，用党员先进性教育武装干群队伍，深入开展创先争优活动，圆满完成了工作任务。
一、注重教育方式，确保安全生产
开展创先争优活动，提高全员职工的安全意识，党支部紧紧结合分场的工作实际，以提高员工的安全意识，推进安全生产工作为中心，在安全教育的形式上创新，积极为行政创造安全学习的思想基础。发挥了党员的先锋模范作用，在公司的“安全趣味赛”中，由一名共产党员带队参加比赛，“安全知识比赛”中派一名入党积极分子参赛，并取得了较好的成绩，有力地推动了分场的安全教育。分场党支部注重对安全教育形式的研究，根据分场的实际提出了安全教育的五建议：1、提高安全教育的“威严性”;2、力戒走过场;3、丰富教育形式;4减少安全信息的传导损失;5党政工青形成合力。撰写了安全教育的几点建议，得到了公司安监部门的肯定。真正使支部的工作和行政工作融为一体，落到了实处。通过形式多样的安全教育形式，保证了为生产一线的通讯畅通。
二、注意服务意识，树立“窗口”形象
结合分场实际，开展创先争优活动，开展各项工作。通讯分场作为生产一线和员工家属服务的“窗口”单位。“服务”意识必须扎根在每名职工的心中，分场支部重新修订了话务员、外线检修、值机员的岗位责任制，坚持持久地开展了话务员文明用语，推行“您好，××号话务员为您服务”的标准人工接电方式，受到了职工的好评。省公司为了考核各单位话务员服务质量，以多种方式，采用“刁难”、“难听话”等方式对我分场话务员多次暗考核，我分场话务员都进行了耐心细致的解答，成功地通过了考核。另外，我们强化了员工服务意识的教育，杜绝了脸难看、事难办的“拖”、“卡”现象的发生，有力地弘扬了“团结、奉献、完好、畅通”的分场精神。
二、注重工作质量，推进各项工作。
通讯分场直接面对着生产一线员工和家属，服务质量的好坏直接影响着其它各项工作的开展。分场党支部、行政领导团结一致，以身作责，要求员工不做的，自己首先不做，要求员工做到的，班子率先走在前。春节前夕，分场党支部在全公司范围内开展了保护环境，回收废旧电池的倡议，分场员工首先响应，自发制作电池回收箱，彻底整治分场的环境卫生，卫生面貌大大改观，并在全厂内号召回收电池的活动受到了职工们的欢迎。分场党支部以“质量大讨论”活动为契机，全分场的党员干部分包班组，开展活动，以深挖“服务质量”为中心。以外线、话务员岗位为重点，以计费人员的“优质服务”话务员的“和风细雨”，检修人员的“认真细致”去赢得群众。分场全体员工提出：要擦亮我们这扇“窗口”，让每一个窗口更洁净，要向“擦亮窗口争第一”的目标迈进，在活动中职工自查问题十几项，提出合理化建议20余条，收到了较好的实际效果。
总之，一年来的工作，党支部紧紧抓住了“服务”这一个中心任务，通过实现党员的先锋模范和支部的战斗堡垒作用，带动了分场的各项工作，我们力争在下步工作中，以“质量”为中心，争取更大成绩。
创先争优通讯支部申报材料第2篇
联合党支部在中心党委的正确领导下，全面贯彻十七大精神，贯彻科学发展观和构建和谐社会理念，以科学发展观为指导，紧紧围绕中心及两个单位重点工作，积极探索研究联合党支部工作，坚持把党建工作和思想政治工作摆在突出位置，狠抓、常抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，提高职工队伍素质，发挥党支部的战斗堡垒作用。在全体干部、党员的共同努力下，积极开展支部的各项工作，完成了中心布置的各项工作任务和支部年初制定的各项工作目标。
一、加强班子建设，发挥领导核心作用
面对联合支部的新格局，在加强自身建设的同时，将支部工作和企业工作更好地结合起来，努力提高党员干部的理论素养和业务能力，摸索出符合特点的党建工作的新路子。
支部认真贯彻落实科学发展观，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥支部的政治核心作用。坚持支委会制度，加强干部队伍建设和领导班子建设，提高党政领导的综合素质能力，加强团结合作精神。
坚持理论中心组学习制度，制定学习计划和学习制度，定期组织学习和讨论，提高观察问题、分析问题的能力，在问题决策上保持了清醒的头脑，与中心党委保持高度一致，减少工作失误。
坚持党的民主集中制原则，密切联系群众。加强民主管理，完善民主管理程序，严格执行各种推荐、评优评先的公示、公开制度。重大决定由支委会、领导班子会集体研究制定。
协调好党政之间的关系。党政班子团结合作，齐心协力，拧成一股绳。每位领导干部工作虽分工明确，但要分工不分家，岗位互补，形成合力，做到党政和谐、正副和谐、干群和谐。
二、加强党组织自身建设，不断提高战斗堡垒作用
加强党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。认真做好组织发展工作，在坚持标准，确保质量的基础上加大党员的发展力度，严格执行党员发展要求和程序，坚持“早选拔、定人培养、定期谈话、定期汇报思想、定期考察、定期参加培训”的发展党员工作思路，根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，按党员发展“六公开”的要求，加强了对入党积极分子的培养教育工作，确保了党员发展的质量。认真做好发展党员工作，不断优化党员结构，增强党员队伍的活力。
加强联合党支部建设。成立联合支部的前期，领导班子工作以建设工作为主，健立各项工作制度，各司其职，班子成员团结协作，是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度，认真落实民主议事原则，坚持他律和自律结合，以身作则，廉洁从政。对支部委员进行明确分工，责任落实到人，相互配合，支部各项工作运转正常。
加强党员队伍的建设。结合本支部的实际，采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法，强化对党员教育、管理和监督工作，增强党员的思想作风和政治素质，号召全体党员以合格党员标准严格要求自己，自觉增强服务意识，求真务实，甘于奉献。人人争当岗位模范，处处体现党员表率，团结和关心周围群众，以平常心做人，以进取心做事，认真学习、努力工作、快乐生活，在各方面都起到先锋模范作用，切实提高党员在群众中的威信，真正树立了党组织在群众中的良好形象。
随着劳动关系多元化的日益产生，更多的外聘员工加入到企业，为了保持队伍稳定，充分发挥外聘人员的优势，支部开展系列活动，如每年举办春节联欢会，五一劳动节组织慰问活动，年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等，对外聘员工产生了较强的吸引力，让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活，学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围，发挥外聘员工党员的先锋模范作用，考虑到公司的长远发展，联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活，吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。
积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底，在与积极分子座谈中，表现出了两种现象，一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果，另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题，支部召开党员座谈会，了解积极分子的现状，通过找全体党员个别谈话，沟通思想，更进一步细致的了解三位积极分子的思想，工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话，听取意见，了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话，了解他们的思想状况，鼓励他们不要放弃，继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况，重新确立联系人，积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织，为企业发展做出新的贡献。
三、加强思想政治工作和教育，搞好精神文明建设
支部定期召开支委会，抓方向，抓大局，定思路。不断总结、研究党建工作，工作层层落实，层层监督指导，保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性，保证了工作的顺利开展。通过学习、研究，党员干部们统一思想，提高认识，明确方向，增强大局意识，责任意识，奉献意识，团结意识，纪律意识。
四、坚持改革创新，狠抓管理，打造务实的工作作风
建立保障工作正常运行的体系，为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理，建立和完善支部各项规章制度，使党建工作有法可依，有章可循。
管理规范核心是落实权责，以各类规章制度为依据，将工作任务层层分解，落实到人，形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。
定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会，及时传达、反馈和沟通，为党员提供信息交流和发表言论的平台，增强了党员的归属感和使命感。
五、加强纪检监察工作，为各项工作保驾护航
支部重视抓廉政，反腐败，正党风，加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览，宣传正面典型和剖析腐败典型，使党员干部自警、自律、自查、自尊，作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育，提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理，杜绝资金失控、流失和浪费，杜绝腐败现象滋生。
建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上，以部门为单位进行风险点排查，建立廉政风险防范管理网络图，部门风险流程图。以厂务公开的形式，利用网络、会议等形式进行风险点控制，逐级监督公开办事流程，出现问题逐级上报。
要遏制腐败，必须从制度建设入手，用制度和规定约束行为，做到有章可循，有规可依，强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事，靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题，加强事前监督防范。
按照中心三重一大要求，协同厂务公开工作，凡涉及到重大事项，均由领导班子集体研究，共同决定；利用部门互相监督形式，规范工作流程。认真落实采购程序，物资部每3个月向财务部提供材料报价，由财务部对市场价格进行核实；通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程，起到权利相互制约的作用；工程发包严格实行价格货比三家，由预算主管审核报价，由领导班子及相关人员进行审议并严格评审；在选拔干部时，实行竞聘上岗并规定考察时限，考察期满以民主测评等方式进行评议，由领导班子研究决定是否任命；财务部严格执行支票、现金管理制度，严把资金程序关；利用QEO管理体系，进行标准化、程序化管理，从源头上识别风险。
六、政治工作先行，引领全局发展
为创建和谐的政治氛围，改变党员现状，谋求两个单位的发展，保证干部党员队伍稳定，以政治工作为先导，为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作，支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员，召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同，但提供的产品都是服务，都负有维护居民小区稳定和谐，使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展，思想教育和组织建设必须先行。
七、建立人才储备机制，注重后备干部培养
支部对部门变动的干部及时调整，针对现状，任用年轻干部，为做好人才储备工作，支部决定建立人才储备机制，以见习制的形式，建立管理处主任后备力量的培养。
八、扎实推进创先争优活动深入开展
党支部按照中心党委的部署，制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍，采取不同的教育手段，结合公司的工作实际，从科学发展的角度，要求党员们结合自己的本职工作、目标责任，在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排，党支部组织全体党员，前往革命圣地延安，接受革命传统教育，通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识，进一步增强了党员的使命感和责任感。
结合创先争优活动的开展，联合党支部加强了党组织与群众之间的联系，通过广泛征求群众意见，认真听取群众呼声，促进了党员与群众之间的交流。针对现状，党支部做了细致分析，找中层干部、党员谈心，召开业务骨干、群众座谈会，听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议，对企业发展的想法。以群众做为一面镜子，对照党员工作表现，收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项，针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会，将群众提出的意见反馈给了每个党员，同时针对存在的问题给党员提出了要求，要对照群众提出的问题认真查找自身不足，对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致，检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题，只讲问题与不足，毫无保留地剖析了自己，并制定了整改措施和努力方向。
党支部要求党员要边查边改，边议边改，坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开，使整改活动始终在群众监督下进行，使党群关系得到了明显的改善。
在推进基层党组织和党员公开承诺工作中，联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来，针对23名党员做出的63项承诺，强化跟踪督查，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动深入开展。
九、加强工会领导，维护职工利益
充分发挥工会的桥梁和纽带作用，密切联系群众，倾听群众呼声，关心员工生活，开展丰富多彩文体活动，调动员工积极性，增强企业凝聚力。
党支部通过争先创优活动的开展，凝聚力和战斗力得到了明显增强，通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务，新要求，今后将继续按照党委的要求，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风，把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向，把促和谐、保平安作为奋斗目标，力争塑造“五型”组织：一是学习型组织，二是节约型组织，三是安全型组织、四是创新型组织，五是和谐型组织，使党建工作再上一个新台阶。
创先争优通讯支部申报材料第3篇
加强联合党支部建设。成立联合支部的前期，领导班子工作以建设工作为主，健立各项工作制度，各司其职，班子成员团结协作，是一支能力较强的领导班子。加强班子建设力度，认真落实民主议事原则，坚持他律和自律结合，以身作则，廉洁从政。对支部委员进行明确分工，责任落实到人，相互配合，支部各项工作运转正常。
加强党员队伍的建设。结合本支部的实际，采用灵活多样的方式和方法进行科学管理。通过会议、学习、座谈、个别谈心等方法，强化对党员教育、管理和监督工作，增强党员的思想作风和政治素质，号召全体党员以合格党员标准严格要求自己，自觉增强服务意识，求真务实，甘于奉献。人人争当岗位模范，处处体现党员表率，团结和关心周围群众，以平常心做人，以进取心做事，认真学习、努力工作、快乐生活，在各方面都起到先锋模范作用，切实提高党员在群众中的威信，真正树立了党组织在群众中的良好形象。
随着劳动关系多元化的日益产生，更多的外聘员工加入到企业，为了保持队伍稳定，充分发挥外聘人员的优势，支部开展系列活动，如每年举办春节联欢会，五一劳动节组织慰问活动，年度岗位标兵、岗位先进、星级管理员评选工作等，对外聘员工产生了较强的吸引力，让他们有了归属感。而外聘党员希望参加党支部的组织生活，学习领会党的方针政策。为营造公司内部的政治氛围，发挥外聘员工党员的先锋模范作用，考虑到公司的长远发展，联合党支部吸纳外聘员工党员参加公司党支部的组织生活，吸收外聘员工作为入党积极分子进行培养。
积极分子队伍的建设。联合支部对积极分子队伍情况做了摸底，在与积极分子座谈中，表现出了两种现象，一是期望联合党支部能够客观、公正的考虑对我们长时间考验而得不到结果，另一种就是情绪较低落、委屈。针对存在的问题，支部召开党员座谈会，了解积极分子的现状，通过找全体党员个别谈话，沟通思想，更进一步细致的了解三位积极分子的思想，工作及其它情况。找各个层面的群众代表谈话，听取意见，了解三位积分子的群众基础。党支部多次找三位积极分子谈话，了解他们的思想状况，鼓励他们不要放弃，继续努力并给他们提出更高要求。结合两个单位的积极分子的情况，重新确立联系人，积极分子们也定期找党员谈心。促进入党积极分子早日加入党组织，为企业发展做出新的贡献。
三、加强思想政治工作和教育，搞好精神文明建设
支部定期召开支委会，抓方向，抓大局，定思路。不断总结、研究党建工作，工作层层落实，层层监督指导，保证各级会议精神和决策的贯彻执行。调动了各级工作的主动性、积极性，保证了工作的顺利开展。通过学习、研究，党员干部们统一思想，提高认识，明确方向，增强大局意识，责任意识，奉献意识，团结意识，纪律意识。
四、坚持改革创新，狠抓管理，打造务实的工作作风
建立保障工作正常运行的体系，为工作规范化、制度化、程序化的开展奠定基础。不断加强规范管理，建立和完善支部各项规章制度，使党建工作有法可依，有章可循。
管理规范核心是落实权责，以各类规章制度为依据，将工作任务层层分解，落实到人，形成一套工作层级分解层级负责的职责管理体系。
定期和不定期召开党支部大会、支委会和支委扩大会，及时传达、反馈和沟通，为党员提供信息交流和发表言论的平台，增强了党员的归属感和使命感。
五、加强纪检监察工作，为各项工作保驾护航
支部重视抓廉政，反腐败，正党风，加强党员干部进行法制教育和警示教育。通过参观反腐实例展览，宣传正面典型和剖析腐败典型，使党员干部自警、自律、自查、自尊，作到清政、勤政。加强党员党纪党规教育，提高广大干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强资金使用与管理，杜绝资金失控、流失和浪费，杜绝腐败现象滋生。
建立风险控制机制。在岗位风险点排查的基础上，以部门为单位进行风险点排查，建立廉政风险防范管理网络图，部门风险流程图。以厂务公开的形式，利用网络、会议等形式进行风险点控制，逐级监督公开办事流程，出现问题逐级上报。
要遏制腐败，必须从制度建设入手，用制度和规定约束行为，做到有章可循，有规可依，强化源头控制。在企业中形成制度管权、按制度办事，靠制度管人氛围。要从源头上解决权利失控、行为失控、管理失严问题，加强事前监督防范。
按照中心三重一大要求，协同厂务公开工作，凡涉及到重大事项，均由领导班子集体研究，共同决定；利用部门互相监督形式，规范工作流程。认真落实采购程序，物资部每3个月向财务部提供材料报价，由财务部对市场价格进行核实；通过采购请示、资金使用审核、领导批准流程，起到权利相互制约的作用；工程发包严格实行价格货比三家，由预算主管审核报价，由领导班子及相关人员进行审议并严格评审；在选拔干部时，实行竞聘上岗并规定考察时限，考察期满以民主测评等方式进行评议，由领导班子研究决定是否任命；财务部严格执行支票、现金管理制度，严把资金程序关；利用QEO管理体系，进行标准化、程序化管理，从源头上识别风险。
六、政治工作先行，引领全局发展
为创建和谐的政治氛围，改变党员现状，谋求两个单位的发展，保证干部党员队伍稳定，以政治工作为先导，为两个单位的各项工作开展做好保驾护航工作，支部决定召集两个单位的全体党员、入党积极分子和骨干人员，召开联合党支部的第一次政治工作会。两个单位管理的专业虽然不同，但提供的产品都是服务，都负有维护居民小区稳定和谐，使百姓享受安居乐业的重要责任。要想推动两个单位整体工作的健康发展，思想教育和组织建设必须先行。
七、建立人才储备机制，注重后备干部培养
支部对部门变动的干部及时调整，针对现状，任用年轻干部，为做好人才储备工作，支部决定建立人才储备机制，以见习制的形式，建立管理处主任后备力量的培养。
八、扎实推进创先争优活动深入开展
党支部按照中心党委的部署，制定落实了活动的整体计划和要求,为党员和积极分子购置了理论书籍，采取不同的教育手段，结合公司的工作实际，从科学发展的角度，要求党员们结合自己的本职工作、目标责任，在思想上树立“争先创优”的意识、先进意识和公仆意识，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。结合党员作风建设年和争先创优活动以及支部党员活动安排，党支部组织全体党员，前往革命圣地延安，接受革命传统教育，通过实地教育激发广大党员在思想上树立“争先创优”的意识和先进性意识，进一步增强了党员的使命感和责任感。
结合创先争优活动的开展，联合党支部加强了党组织与群众之间的联系，通过广泛征求群众意见，认真听取群众呼声，促进了党员与群众之间的交流。针对现状，党支部做了细致分析，找中层干部、党员谈心，召开业务骨干、群众座谈会，听取群众对支部工作、领导班子及党员的意见和建议，对企业发展的想法。以群众做为一面镜子，对照党员工作表现，收到群众对党支部提出的多关心职工生活、给单位带来清新的政治空气、要经常性的组织深切员学习等建议四项，针对这些问题支部召开了有群众参加的党员会，将群众提出的意见反馈给了每个党员，同时针对存在的问题给党员提出了要求，要对照群众提出的问题认真查找自身不足，对照检查自己在思想、工作、生活和学习等方面情况与《党章》要求是否一致，检查自己是否在体现党员先进性。每位党员针对群众提出的问题，只讲问题与不足，毫无保留地剖析了自己，并制定了整改措施和努力方向。
党支部要求党员要边查边改，边议边改，坚持在群众的监督下进行整改。并将整改措施向群众进行了公开，使整改活动始终在群众监督下进行，使党群关系得到了明显的改善。
在推进基层党组织和党员公开承诺工作中，联合党支部将承诺事项的落实和兑现作为重中之重来抓。公开承诺工作开展以来，针对23名党员做出的63项承诺，强化跟踪督查，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动深入开展。
九、加强工会领导，维护职工利益
充分发挥工会的桥梁和纽带作用，密切联系群众，倾听群众呼声，关心员工生活，开展丰富多彩文体活动，调动员工积极性，增强企业凝聚力。
党支部通过争先创优活动的开展，凝聚力和战斗力得到了明显增强，通过创先争优活动加强基层党组织建设的目的初步显现。面对新形势对党建工作提出的新任务，新要求，今后将继续按照党委的要求，以高度的政治责任感、饱满的工作热情、良好的精神状态和务实的工作作风，把建设坚强有力、奋发有为的支部班子作为努力方向，把促和谐、保平安作为奋斗目标，力争塑造“五型”组织：一是学习型组织，二是节约型组织，三是安全型组织、四是创新型组织，五是和谐型组织，使党建工作再上一个新台阶。
