上海选调生去哪里工作

上海选调生的工作去向

上海选调生，作为选拔优秀高校毕业生进入公务员队伍的重要途径，其工作去向一直是考生和家长关注的焦点。选调生通常会被分配到市级机关、区级机关以及基层单位，如街道乡镇、国有企业、事业单位等进行为期两年的基层锻炼。

基层锻炼与职业发展

上海选调生在基层锻炼期间，将参与乡村振兴、社区治理、公共安全等工作，积累丰富的基层工作经验，并培养组织协调能力和群众工作能力。这段经历对于选调生的职业发展至关重要，有助于他们在未来的工作中更好地发挥作用。

待遇与晋升

选调生直接录用为上海市公务员，享受相应的工资福利待遇。非上海生源的选调生还会统一办理上海市户籍，并在基层锻炼期间提供租房便利。实习期满后，选调生将根据《新录用公务员任职定级规定》进行定级，本科毕业生定为一级科员，硕士研究生定为四级主任科员，博士研究生定为二级主任科员。

管理与培养

上海市委组织部对选调生实施动态跟踪管理制度，建立个人成长档案，进行跟踪培养管理。选调生的培养和使用将根据上海市的重点工作任务和干部队伍建设需要进行统筹安排。

上海选调生的工作去向广泛，涉及市级到基层多个层级的政府部门和公共机构，为选调生提供了丰富的职业发展机会和良好的待遇保障。

上海选调生在基层锻炼期间主要承担哪些类型的工作？

上海选调生在基层锻炼期间主要承担的工作类型包括：

宣传落实政策：选调生需要利用自身的知识优势，积极宣传党的政策方针、法律知识及上级的有关安排部署。
促进经济发展：参与社会主义新农村建设，带头开展创业富民活动，发展致富项目。
联系服务群众：深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民发展生产和服务群众。
推广科技文化：组织学习农业实用技术和科学文化知识，协助组织各类实用技能培训。
参与村务管理：协助起草文字材料、会议记录、档案资料管理等工作，参与讨论村级重大事项。
加强基层组织：协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理等具体工作。

选调生还会全面参与到疫情防控、基层“两委”换届、基层党建、产业振兴及乡村治理的方方面面，在农业、绿化、环保爱卫、安全生产、网格管理等条线上工作。通过这些工作，选调生能够在基层一线得到全面的锻炼和成长。

上海选调生的薪资水平和晋升机制如何？

上海选调生的薪资水平根据不同区域和学历层次有所不同。例如，金山区的储备人才薪酬待遇实行年薪制，博士研究生为20万元，硕士研究生为17万元，本科生为16万元。奉贤区为本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元。黄浦区根据学历程度提供年薪，并给予货币化的住房补贴。崇明区的专业技能储备人才年薪应发约14-20万元。徐汇区为博士研究生年薪21万元，硕士研究生年薪19万元，本科毕业生年薪17万元。虹口区博士研究生年薪约为20万元，硕士研究生年薪约为17.5万元，本科毕业生年薪约为15万元。

晋升机制方面，选调生通常会接受系统的培训和实践锻炼，并根据工作需要、培养计划及个人特点进行岗位安排和多岗位交流。储备期内，选调生鼓励报考公务员或事业单位，并根据择优和双向选择原则进行岗位推荐。合同期满后，选调生可以市场化就业或根据组织推荐至区属国有企业工作。晋升通常与工作表现、考核评价和个人能力发展相关，符合条件的选调生有较快的职业发展路径。

上海选调生的管理和培养体系有哪些特点？

上海选调生的管理和培养体系具有以下特点：

分级动态管理：定向选调生主要由市委组织部管理，注重培养为民情怀和全局意识；非定向选调生则由区（县）委组织部管理，强调丰富农村工作经验和基层工作能力。建立成长档案，定期召开座谈会，动态掌握选调生的思想和工作情况。
结对跟踪培养：实行“1+3”结对培养制度，明确乡镇党委书记、分管领导和村党支部书记为培养责任人，通过“手把手”的方式传授经验、帮助解决困难、带教业务。新录用选调生会被安排与历届选调生结对帮带，以及选派优秀选调生到上级部门跟班学习。
综合施策引育：引导选调生铸牢忠诚，通过红色教育等方式加强思想建设。鼓励选调生扎根基层，对表现突出的定向选调生优先提拔。成立选调生团支部，发挥选调生在社会公益等方面的作用，激活向上成长的动力。
全链条培育管理：选调生的培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，实行县级党委总体引导、组织部门宏观管理、乡镇（单位）具体实施的工作思路。建立健全工作机制，关心选调生的生活问题，确保他们安心扎根基层。通过“一对一”“多对一”的帮带对子，帮助选调生适应环境、熟悉工作。
培训和考核：结合选调生的特点，采用“坐下来学、走出去看”的培训模式，并建立“岗前培训、岗位培训、外出调训”的培训体系。定期考核制度科学设定考核指标，全方位、多角度考准考实选调生的任职表现，并根据考核结果调整管理方法和培养方式。
一线历练和使用：将选调生选派到条件艰苦、任务重的岗位锻炼，同时搭建作用发挥平台，让选调生参与急难险重工作，对表现优秀的选调生大胆提拔使用。

这些特点共同构成了上海选调生管理和培养体系的框架，旨在通过系统的管理和培养，打造高质量的选调生队伍，为地方政府输送和培养优秀的年轻干部。