首先声明，我以下内容主要针对在职教师招聘。
笔者有十五年教龄，工作几年后参加全国联考，考上本省师师范大学学科教学专业硕士现已顺利毕业。研究生班的同学大多是来自省内各县市一中和省会城市中小学的一线教师，读研大多为了评职称、职业发展、专业化研究等，其中有几位县市级一中的老师在读研期间完成了职业提升，顺利入职省城会城市排名前三的中学，根据与他们交流的情况，我把几所省级重点中学招聘的流程给大家梳理如下：
1.X大附中，这所学校是省教育厅评定的一级一等完全中学（最高级别），教师没有编制，档案放入省人才市场，校内小学初中高中兼具，可解决教职工子女义务教育阶段学位。招聘采取先个人投递简历，校方筛选后组织面试，淘汰一些人之后按1:3的比例确定试讲人选。试讲提前30分钟抽课文现场备课后进入考场教室无生试讲20分钟由评委打分确定最终人选。
2.X师大附中，这是省内最顶级的高中，由省教育厅直管，教师有编，教职工子女待遇比上一所学校更优越（毕竟师范大学本身就有幼儿园小初高等一系列附属学校既能解决教师子女入学又能作为师范生实习基地），因此考核过程也更复杂一些。首先，根据学校发布的招聘简章报名，资格复审合格的老师全员进入笔试，一般是做整套高考模拟题。因为学校太过出名所以报名非常踊跃，比如招一名数学老师来做课题的人在单人单桌的情况下可以塞满两三个标准化教室[晕]
第二步，以考试成绩按1:6确定面试人员，面试由校方抽取本学科专家组成员对应试者进行教学科研管理能力的全方位考察，评定面试得分，之前的笔试成绩不带入面试。
第三步，按面试成绩由高到低1:3的比例进入试讲环节，这所学校试讲和前一所不同的是让应聘者提前一天抽课文备课第二天进班授课（40分钟一节完整的课），专家评委打分后以面试和笔试的成绩按比例核算总成绩确定最终入选者。
你以为到这里终于尘埃落定了？并没有！如果评委认为应聘者讲课不够精彩绝伦，那么不好意思，宁缺毋滥，我同学说他们那一年某个学科过五关斩六将后最终没有人被聘用[我想静静]
可见顶级学校对招聘教师的要求是很高的[泣不成声]
