关于广州倍智测聘的评价，网络上的信息显示存在不同的声音。有用户在知乎上表示，公司的管理存在问题，如工作资本低、加班文化以及管理层的管理方式等。另也有用户提到在倍智工作的积极体验，如弹性的工作时间、良好的跨部门合作氛围以及对新员工的支持和培训。
倍智测聘是一家提供人才测评、管理咨询、培训及招聘服务的人力资源综合服务商，它依托于人才能力大数据，探索人才未知之境，并提供“测+聘”、“测+训”一体化的人才服务。公司成立于2011年，总部设在广州，并在全国设有分支机构，服务于多家行业标杆及领先企业。
综合网络上的信息，广州倍智测聘作为一家提供人力资源服务的公司，有着明确的服务定位和技术优势，但在公司管理和企业文化方面可能存在不同的员工体验。如果您考虑加入该公司，建议您根据自己的职业发展目标和对工作环境的期望，进一步了解公司的具体情况，并考虑个人的适应性。
相关问答FAQs：
广州倍智测聘的主要业务范围包括哪些？
广州倍智测聘的主要业务范围包括收集、整理、储存和发布人才供求信息，以及人才招聘服务。
倍智测聘的‘测+聘’和‘测+训’一体化服务具体包含哪些内容？
倍智测聘的‘测+聘’一体化服务主要包括人才招聘和人才测评两个方面。通过智能的人才供给模式，为企业提供综合的人力资源管理服务，帮助企业解决招人难、用人难的问题。具体服务内容可能涉及人才标准构建、人才发展体系搭建、评估盘点、组织诊断咨询等多个领域的解决方案。
‘测+训’一体化服务则是基于定制化测评和专业培训，帮助企业打造动态稳定的人才供应链。这包括后备干部梯队建设、职业发展体系建设、领导力发展中心、核心人才训练营等多项服务内容，以及人才盘点、干部竞聘、班子评估、人才评价中心搭建等咨询服务。还提供线上线下标准或定制化培训课程，践行按需分类、梯次培训的培养模式。
这些服务内容依托于倍智测聘自主研发的人才测评系统、人才管理咨询服务、人才管理系统定制业务等核心技术和产品，旨在通过专业的人才供应链管理，提高企业人才管理的专业性和科学性，助力企业实现人力资源管理的可持续发展。
广州倍智测聘的企业文化有何特点？
广州倍智测聘的企业文化特点主要体现在以下几个方面：
绩效导向与人文关怀相结合：倍智强调追求效率和绩效是商业组织的本质，同时也重视人文关怀，认为只有平衡这两者，企业才能实现可持续发展。
核心价值观：倍智的核心价值观包括激情、客户、专注和共享，这些价值观指导公司的长期发展和日常运营。
人才管理：倍智致力于帮助企业打造人才供应链，提供一站式人才管理服务，强调人才的长期发展和与公司的共同成长。
知行合一：倍智的企业文化强调理论与实践的结合，通过实际行动来体现公司的价值观和使命。
开放合作：倍智在发展过程中展现出开放的合作心态，通过与不同平台和企业的战略合作，为更多企业提供专业的人力资源服务。
这些特点共同构成了广州倍智测聘独特的企业文化，旨在通过高效的人才管理和开放的合作策略，推动企业和员工的共同成长。
