团支部对标定级方法概述
团支部对标定级是指团支部根据既定的标准和要求，对自身的建设和工作进行自我评价和等级划分的过程。这个过程旨在提升团支部的组织力，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
实施步骤
团支部自评：团支部对照参考标准，采用“五评、双签字”的方式（即评班子建设、团员管理、组织生活、制度落实、作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认），确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入。
基层团委复核认定：基层团委结合团支部书记述职评议和日常掌握的工作情况，实地采取“三必核、两必听”的方式（核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取支部书记述职、听取党组织和团员青年意见）进行复核认定。
团的领导机关抽查：县级以上团的领导机关应以推动开展团员和青年主题教育为契机，结合年度工作考核，现场抽检基层团组织。
评级标准
团支部的评级通常采用星级制度，建议总分值为100分，对应星级参考如下：
- 五星级（≥90分）
- 四星级（80—89分）
- 三星级（70—79分）
- 二星级（60—69分）
- 一星级（60分以下不予定级）
时效性信息
根据最新的信息，团支部对标定级工作通常每年集中开展一次，原则上在第四季度进行。对于特定情况，地方（系统）可以每半年开展一次。团支部的自评和复核认定工作应严格遵守相关规定，确保评价的公正性和客观性。
相关问答FAQs：
团支部对标定级的具体内容包括哪些方面？
团支部对标定级的具体内容
团支部对标定级是共青团组织内部的一种评价体系，旨在通过对照团的基层组织建设标准，对团支部的组织力进行量化评估，并根据评估结果确定等级。这一制度有助于加强团组织建设，提高团组织的工作效率和服务水平。
团支部对标定级的具体内容通常包括以下几个方面：
- 班子建设：评估团支部领导班子的结构、能力和工作表现。
- 团员管理：考察团员的登记、教育、培训和日常管理情况。
- 组织生活：评价团支部是否定期开展组织生活，如团日活动、主题教育等。
- 制度落实：检查团支部是否严格执行团的章程和相关规章制度。
- 作用发挥：评估团支部在服务青年、参与社会实践等方面的实际效果和贡献。
对标定级工作还包括自评、公示、复核认定等步骤，确保评价的公正性和透明度。评定结果通常用于团内评先选优和工作安排，激励团支部提升工作质量和效率.
团支部如何通过‘智慧团建’系统进行自评？
团支部通过‘智慧团建’系统进行自评的步骤
团支部进行自评是通过“智慧团建”系统实现的，以下是自评的基本步骤：
- 登录系统：团支部管理员登录“智慧团建”系统，进入管理中心。
- 访问自评模块：在管理中心的左侧菜单中找到“对标定级”或“团支部自评”选项，点击进入自评界面。
- 对照标准自评：在自评界面中，管理员需要对照当前年度的“对标定级”参考标准，逐项进行自评。自评会涉及班子建设、团员表现、活动效果、组织生活、制度落实和作用发挥等方面。
- 选择自评等级：根据自评结果，选择相应的星级或等级，并在系统中提交自评。
- 提交与复核：提交自评后，等待上级团组织进行复核。复核通过后，团支部的自评结果将被正式确认。
在自评过程中，团支部书记和团员代表通常需要进行“双签字”，确保自评结果的公正性和准确性。自评不仅是对团支部工作的总结，也是提升组织力和标准化、规范化建设水平的重要手段.
团支部评定后有哪些后续措施或激励机制？
团支部评定后的后续措施和激励机制
团支部评定后，通常会有一系列后续措施和激励机制来确保团支部的活跃性和团员的积极性。这些措施包括但不限于：
荣誉激励：根据团支部的评定结果，优秀的团支部可能会获得“五四红旗团支部”等荣誉称号，这些荣誉不仅是对团支部工作的认可，也是对团员的一种激励。
评议激励：团支部年度教育评议的结果会影响团员的荣誉激励，评议优秀的团员将获得通报表扬，并作为获得团内其他激励的基础性条件。
发展激励：评定结果好的团支部可能会获得更多的资源和机会，如推荐团员参加青年马克思主义者培养工程、村级“两委”人选等，以及推优入党的机会。
机会激励：优秀团员可能会获得担任团内职务、参与团的工作和培训、推荐就业见习等机会，这些都是对团员工作的实质性奖励。
量化考核评价机制：建立团支部工作的量化考核评价机制，将考核结果作为学院推选优秀团支部奖励、分配评优评先名额等的依据。
激励保障机制：对考核评价结果较好的团支部给予一定的激励措施，如奖励、优先推荐集体评优等，同时构建负向倒逼机制，对落后的团支部提出批评或诫勉。
动态调整机制：随着时代的进步，团支部工作的考核评价指标应适时调整，以确保评价体系的全面性和时效性。
能力素质建设：加强共青团学生干部能力素质建设，提升其政治素质、理论功底等，以更好地服务团员和团组织。
通过这些后续措施和激励机制，团支部和团员能够得到持续的动力和支持，从而更好地发挥团组织的作用。
