江苏大学教师的聘期通常在聘用合同中约定。根据最新的招聘公告，拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）的聘用合同，并且应当在学校最低服务3年（含试用期）。还有提及到拟聘用人员一般与招聘单位订立5年以上（含）的聘用合同，并在学校最低服务5年（含试用期）。具体聘期可能会根据不同类型的岗位和招聘条件有所变化。如果需要了解更详细的聘期信息，建议直接咨询江苏大学人事处或查看最新的招聘公告。
相关问答FAQs：
江苏大学新入职教师的试用期是多长时间？
江苏大学新入职教师的试用期通常为6个月，如果是初次就业的新毕业教师，试用期可能延长至12个月.
江苏大学对于未满服务年限离职有哪些规定？
杰作网中并未直接提供关于江苏大学具体的未满服务年限离职规定。根据中国普遍的高等教育机构和事业单位的惯例，以及相关法律规定，员工（包括教师）在未满服务年限时离职通常需要遵循以下几个原则：
服务期约定：高校与教师签订聘用合可能会约定服务期，特别是对于接受过特定培训或优惠条件录用的教师。如果教师在服务期内离职，可能需要根据合同约定支付违约金。
违约金支付：违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
影响职业发展：未满服务年限离职可能会影响教师未来的职业发展，例如在一定时间内不能参加教师招聘考试或调动。
档案和社保处理：离职时，学校通常会为教师出具解约或终止聘用合同的证明文件，并协助办理档案和社保关系的转移手续。
由于缺乏江苏大学的具体规定信息，建议直接联系江苏大学的人事部门或查阅该校的内部规章制度，以获取最准确和详细的信息。这样可以确保了解所有相关的规定和可能产生的后果。
江苏大学是否提供住房补贴给新进教师？
江苏大学确实为新进教师提供住房补贴。根据2023年的招聘公告，学校对新入职且未享受过国家福利分房政策的人员给予租房补贴，补贴期限为2年。其中，正高职称人员的租房补贴为1000元/月，副高职称及以下人员为800元/月，其他人员为400元/月。如果夫妻双方同时引进，一方享受全额租房补贴，另一方享受50%的租房补贴。这些信息是基于最新提供的杰作网，反映了江苏大学当前对于新进教师住房补贴的政策。
