拟聘用公示后签订合同的时间通常由招聘单位根据具体情况和相关规定来确定。在一些案例中，拟聘用人员公示结束后，合同签订的时间会在公示期结束后的次日或几个工作日内进行。例如，有的单位会在公示期结束后的第一个工作日安排拟聘用人员签订合同，而有的单位可能会提供一个具体的日期让拟聘用人员前来签订合同。事业单位与受聘人员签订聘用合同的时限通常是在公布聘用结果之日起10日内。
具体的时间安排可能会因单位的不同而有所差异，建议拟聘用人员按照招聘单位的具体指示进行，并确保按时完成合同签订。如果有疑问，可以直接咨询招聘单位的人事部门以获取确切信息。
相关问答FAQs：
事业单位在什么时候通知拟聘人员签订合同？
事业单位通常会在拟聘人员的公示期满后，没有异议或者有异议经查异议不实或者异议属实但不影响聘用的情况下，通知拟聘人员签订聘用合同。这个过程一般发生在拟聘人员收到聘用通知后的一个月内。如果拟聘人员在公示期间因投诉被取消聘用资格、自愿放弃等情形空出的招考名额，用人单位可能会重新进行招聘或申请递补。事业单位应当在聘用人员到单位报到1个月内与其签订聘用合同，确定聘用关系。具体的时间安排可能会根据不同地区和单位的具体规定有所差异。
如何确认自己是否通过了事业单位的招聘流程？
为了确认自己是否通过了事业单位的招聘流程，您可以遵循以下步骤：
查看官方公告：密切关注您申请的事业单位或招聘机构发布的官方公告，这些公告通常会包含资格初审、面试、体检、政审等各个环节的结果和后续流程的通知。
资格初审状态：登录您报名时使用的网站或系统，查看您的资格初审状态。如果您的状态显示为“审核通过”，则意味着您已经成功进入下一环节。
接收通知：确保您提供的联系方式畅通，以便接收事业单位通过电话、电子邮件或短信等方式发送的面试或其他后续流程的通知。
面试资格确认：对于通过资格初审的候选人，事业单位可能会要求进行面试资格的确认，这可能包括提交相关证明材料、确认参加面试等。
体检和政审：面试合格后，您通常需要参加体检和政审。通过这些环节后，事业单位会进行公示，公示无异议后方可办理录用手续。
关注官方网站：定期访问事业单位的官方网站或公共招聘网站，以获取最新的招聘信息和个人进展。
咨询招聘单位：如果您在等待期间没有收到任何通知，可以主动联系招聘单位的人力资源部门进行咨询。
请事业单位招聘流程的具体步骤和时间节点可能会有所不同，因此务必根据您申请的具体单位发布的指南进行操作。保持耐心和积极的态度，按照正规渠道跟进您的招聘进程。
签订合同前需要准备哪些材料？
在签订合同前，您需要准备以下基本材料：
身份证明文件：如果您是个人参与合同签订，通常需要携带身份证原件及复印件。如果您代表企业或其他组织，则需要携带营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等主体资格证明材料。
法定代表人或授权代理人的证明：如果您不是以个人名义签订合同，而是作为企业或组织的法定代表人或被授权代理人，您需要提供相应的证明文件，如法定代表人身份证明书或授权委托书，并加盖公司公章。
印章：企业或组织通常需要携带公司公章、财务专用章、合同专用章等，以便在合同上盖章。
相关资格证书或技术资料：根据合同性质，可能需要提供特定的资格证书、技术规格书、产品合格证等相关材料。
合同草案或主要条款清单：提前准备好合同的初步版本或至少是主要条款的清单，以便与对方协商确定合同内容。
其他特定要求的材料：某些类型的合同可能有特殊的材料要求，例如劳动合同可能需要学历证书、健康证明等附加文件。
请根据您具体签订的合同类型和对方的要求，准备相应的材料。在准备材料时，确保所有文件的真实性和有效性，以免影响合同的成立和执行。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导。
