古代官职的罢除与知识
“官罢知多少”这个问题可能是在询问关于古代官职被罢除的情况或者是对古代官职系统有一定了解的程度。在中国古代，官职的设立和撤销是随着朝代更迭和政治体制的变化而变化的。例如，在清代，官员的休致虽然基本上沿袭了历代的标准，但也呈现出降低的趋势，官员在特定年龄可以乞休，休致后的待遇主要包括品衔、俸禄和封赠。
古代官职的变动用词也反映了官职的罢除，如“夺”表示罢官免职，“罢”或“免”表示停职或罢免等。这些词汇在古代文献和历史记录中非常常见，是理解古代官场动态的关键。
如果您对古代官职的具体罢除情况或者对官职系统有更详细的问题，可以提供更具体的信息，以便给出更加精确的回答。目前，杰作网中并未显示直接关于“官罢知多少”的统计数据或详细列表。如果您需要了解特定朝代或时期的官职罢除情况，建议查阅专业的历史文献或数据库。
相关问答FAQs：
古代不同朝代官员被罢黜的原因通常包括哪些？
古代官员被罢黜的原因通常涉及多种政治、经济、军事和个人品德问题。以下是一些常见的原因：
- 政治斗争：官员可能因为卷入储位争夺、王朝更迭、后宫干政、权臣专权或朋党之争等政治斗争而遭到贬谪。
- 经济问题：在某些朝代，官员可能因为经济犯罪或管理不善而被罢黜。
- 军事失败：战争或军事行动中的失利可能导致负责官员被追究责任。
- 个人品行：官员如果被发现有贪污腐败、生活腐化等不良行为，也可能被罢黜。
- 违反法律法规：官员在职务执行中的违法行为，如滥用职权、不公正执法等，可能导致被罢黜。
- 皇帝的不满：皇帝对官员的工作表现或忠诚程度不满，可能会下令罢黜。
- 制度改革：如明朝废除丞相制度，官员可能因为制度变革而失去职位。
- 自然灾害：在宋朝，官员因未能妥善处理火灾等自然灾害而受到责罚，有时甚至会被罢黜。
这些原因反映了古代官场的复杂性和多变性，以及君主集权体制下官员职位的不稳定性。
古代官员辞职和退休有何区别？
在古代中国，官员辞职和退休有着明确的区别，主要体现在职务状态、申请条件、以及官方处理方式上。
辞职通常指官员主动放弃职位，可能出于个人意愿或其他原因，如健康问题、家庭事务或对朝政的不满。辞职不等同于退休，辞职的官员可能不再持有任何官职。
退休，或称致仕，是指官员因年龄或健康原因，按照朝廷规定正式退出公职。古代官员退休有一定的年龄限制，如《礼记·曲礼》中提到的“大夫七十而致事”，意指官员在达到一定年龄后可以退休。退休的官员通常会保留部分待遇，如荣誉称号和退休金。
辞职是官员主动离开职位的行为，而退休是根据年龄或健康等条件，按照官方规定正式结束公职生涯的过程。两者在动机、官方认可和后续待遇上有所不同。
清朝官员休致制度是如何运作的？
清朝官员休致制度的运作
清朝官员的休致制度是指官员因年老、疾病或其他原因离开公职的规定。这一制度在清朝有着较为明确的规定和操作流程。
休致的条件和分类
清朝官员休致的条件包括年老体衰、生病以及受到处分。休致分为自愿退休和强制退休两种类型。自愿退休通常是官员因年龄或健康原因主动申请退休，而强制退休则是由于官员未能胜任职务或其他原因被责令退休。对于因受处分而退休的官员，通常不享有退休俸禄。
休致的程序
清朝官员休致的程序涉及到吏部的审核和皇帝的批准。对于京官，三品以上者由本衙门具奏，奉旨后知照吏部；四、五品以下者具呈本衙门咨明吏部。督抚告病告休自行具奏，由上级官员代奏。对于外官，也有类似的具奏和咨明流程。官员可能在已经休致后被朝廷重新启用。
休致后的待遇
休致后的官员通常保持原有品级，但如果是因为被参劾等原因勒令休致者，可能会被降低品级。经济待遇方面，三品以上官员经批准后，可以享受全俸或半俸的特别待遇。而三品以下官员休致后，一般不再领取朝廷俸禄。清朝还有封赠制度，即对致仕官员的亲属进行封赠，这也是一种荣誉和经济上的补偿。
清朝的休致制度体现了当时对官员晚年生活的关怀，同时也是对官员在职期间贡献的一种回报。通过这一制度，清朝政府试图维持官场的活力和效率，确保新一代官员的成长空间。
