关于优秀士兵保送的分数要求，根据最新的信息，保送对象不再参加文化科目考试，而是通过考察遴选的方式进行选拔。考察遴选采取赋分办法组织，实行百分制。其中，军事共同科目考试占40%，兵种专业能力测试占30%，面试考察占20%，执行重大任务情况、比武竞赛名次、奖励表彰层级占10%。具体的分数线或及格标准没有直接提及，但根据评估体系，候选人需要在各个环节中表现优异，特别是在军事共同科目考试中，成绩必须达到85分(含)以上。候选人的整体表现，包括年度考核结果、军事训练成绩、任职经历以及奖励表彰等，都将作为选拔的依据。虽然没有明确的“多少分”可以保送，但候选人需要在多方面展现出卓越的能力和成绩。
相关问答FAQs：
优秀士兵保送的选拔流程有哪些步骤？
优秀士兵保送选拔流程步骤
报名与初步筛选：士兵根据选拔条件自愿报名，并向所在基层党支部提出申请。基层党支部将综合衡量、进行群众评议，并公示推荐对象。
综合考察：旅团级单位党委组织对推荐人选进行综合考察，包括审查佐证要件的真实性和是否符合报考条件。对于保送军校的候选人，还需进行政治考核。
档案审查与审批：确定推荐对象后，组织审查推荐对象的档案材料，并填写审批报告表。通过军队院校招生信息平台完成报名手续。
考核与评估：选拔过程中，士兵需要参加军事共同科目考试和体格检查。还会根据士兵的专业能力、执行重大任务、比武竞赛、表彰奖励情况等进行综合评估。
公示与最终决定：选拔出的优秀士兵保送对象名单将进行公示，确保选拔过程的透明度和公正性。根据考核结果和评估，确定保送对象。
以上步骤是根据最新的选拔流程概述的，具体细节和要求可能会根据军队的最新政策有所调整。
如何评价优秀士兵保送制度对部队人才培养的影响？
优秀士兵保送制度的作用
优秀士兵保送制度是中国军队为了培养高素质军事人才而设立的一种选拔机制。该制度允许在服役期间表现优异的士兵直接保送至军队院校深造，从而快速提升其专业技能和领导能力。这种制度的实施对部队人才培养有着显著的正面影响。
保送制度能够激励士兵在服役期间更加努力地提升自身素质，因为它为士兵提供了一个明确的职业晋升路径。士兵们知道，通过优异的表现，他们有机会接受更高层次的教育和培训，这对于提高军队整体的战斗力和现代化水平具有重要意义。
保送制度有助于保留和吸引人才。通过为士兵提供继续教育的机会，军队能够留住那些有潜力但可能因学历限制而考虑离开的人才。这样的制度也对外展示了军队对人才的重视，可能吸引更多有志青年投身军旅。
保送制度还有助于优化军队的人才结构。通过选拔军政素质兼优的士兵进行深造，军队能够确保其领导层和关键岗位拥有受过高等教育和专业化训练的人才，这对于提升军队的决策质量和执行效率至关重要。
优秀士兵保送制度对部队人才培养起到了积极的推动作用，它不仅激发了士兵的潜能，而且促进了军队人才队伍的建设和更新。
除了成绩外，还有哪些因素会影响优秀士兵的保送资格？
除了成绩之外，影响优秀士兵保送资格的因素包括：
- 政治面貌：候选人需要是中国共产党党员。
- 年龄要求：候选人的年龄需满足特定条件，例如本科毕业生年龄不超过26岁，研究生毕业生年龄不超过29岁。
- 服役年限：候选人通常需要服役满1年且不超过3年（对于士兵保送）或8年（对于优秀士兵保送）。
- 职务经历：候选人在推荐单位担任班长或技术尖子的经验，班长通常需要1年以上，技术尖子需要在本岗位连续工作3年以上。
- 年度考核和军事训练成绩：候选人历年的年度考核结果应为称职以上等次，个人年度军事训练成绩均为良好以上，最近一次年度考核结果和个人年度军事训练成绩应为优秀。
- 体格检查：候选人必须通过军队组织的体格检查，结论为合格。
- 立功受奖：候选人需要在战备训练、教育管理和执行任务中表现突出，并获得一定的立功奖励或表彰。
- 专业技能：候选人的专业技能也是考虑因素之一，特别是如果他们的专业是军队建设急需的。
- 领导和管理能力：候选人应有一定的组织指挥和管理能力。
- 教育背景：候选人的教育背景也会被考虑，例如“双一流”建设高校或学科的毕业生可能会被优先推荐。
这些因素共同构成了评估士兵是否符合保送资格的标准体系。
