“多少宦游难”这句话出自宋代诗人王淹的《宦游》一诗，表达了士人外出求官或做官的艰辛和不易。在中国古代，士人为了求得官职，常常需要四处游历，投拜名师，甚至抛别家园多年，经历风尘困顿。这一现象在唐代尤为常见，文人在登进士之前，往往有入节度军幕以为书记者的经历，如著名诗人高适、李商隐等。宦游不仅是对个人意志和毅力的考验，也反映了当时社会的政治生态和文化特点。
相关问答FAQs：
唐朝时期士人通常通过哪些途径来获取官职？
科举考试
科举考试是唐朝士人获取官职的主要途径之一。科举制度分为乡试、会试和殿试三个阶段，通过考试的士人可以获得不同级别的官职。科举考试相对公平，为广大士人提供了晋升的机会。
职位晋升
在唐朝，官员的职位晋升也是一条重要途径。内部晋升主要基于官员的表现和能力，而外部调任则涉及通过政治关系和社会背景快速进入官场。内部晋升包括考核评定、任用提拔、考绩评级等方式。
其他途径
除了科举和职位晋升外，唐朝士人还可以通过其他途径获取官职，例如从军立功、进入幕府作为幕僚、通过献赋求仕、漫游或优游结识官员、以及官员的举荐等。
这些途径体现了唐朝官僚体系的多样性和灵活性，允许不同背景的士人有机会进入官场。科举制度的实施尤其标志着唐代政治的一个重要进步，即通过考试选拔人才，使得社会流动性增强，促进了社会的整体发展。
宋代科举制度与唐代相比有何不同导致宦游现象有所变化？
宋代科举制度的特点
宋代科举制度在继承唐代科举制度的基础上，进行了一系列的改革和完善。宋代科举的录用人员数量大幅度增加，平均每科录取人数达到200人左右，这显著提高了科举制度的吸引力和参与度。宋代科举程序更加正规化，增加了多种防作弊措施，如主考官隔离制度、考官回避制度、有官身考生单独考试录用、考生搜检、考卷糊名誊录等，有效减少了不公平现象。殿试制度在宋代得到固定，成为选拔高级官员的重要环节。
宦游现象的变化
宋代科举制度的这些变化对宦游现象产生了重要影响。由于科举录取规模的扩大和选拔过程的规范化，更多的非贵族出身的士人有机会通过科举进入官僚体系。宋代还实施了一系列经济资助政策，如发放“券”让举人免费使用官驿、设立“贡士庄”和“贡士库”资助贫困士子，这些措施减轻了士子参加科举的经济负担，使得更多寒门子弟能够参与科举，从而改变了社会流动模式。
宋代科举制度的改革和完善，通过增加录取名额、规范考试程序和提供经济支持，降低了社会门槛，促进了社会流动，这些变化直接影响了宦游现象，使得更多的士人能够通过科举实现社会地位的提升，而不再仅仅依赖于家族背景或地域关系。
除了仕进之外，古代还有哪些方式可以实现社会流动？
古代社会流动的非仕进途径
在古代中国，除了通过科举考试进入官僚体系实现社会流动外，还有其他几种途径可以达到相似的目的：
军功授爵：在秦朝以及更早的春秋战国时期，通过在战场上取得功勋可以获得爵位和官职，这种方式被称为军功授爵。
察举制和征辟制：汉朝时期，地方官员可以根据个人品德和能力推荐人才，这些被推荐的人才经过考核后可以被任命为官员。征辟则是皇帝或高级官员直接征召有才能的人士为官。
九品中正制：在魏晋南北朝时期，士族门阀享有特权，通过九品中正制，根据家族背景和个人品行评定品级，上品的士族子弟有机会担任高官。
门荫制：某些官员在任满后可以保举子弟为官，这种通过父辈功绩获得官职的方式称为门荫。
买官：在某些朝代，尤其是经济困难时期，个人可以通过支付一定的金钱来购买官职。
特殊技能或才艺：在特定的历史时期，拥有某种特殊技能或才艺的人也可能受到皇室或贵族的赏识，从而获得官职，例如唐朝时期，擅长斗鸡的人有时也能借此进入官场。
自荐和他人举荐：士人可以通过自我推荐或他人的推荐来展示自己的才能，以期获得君主或官员的赏识。
这些途径展现了古代中国社会流动的多样性，尽管科举是最为主流和正式的途径，但上述方法也为不同背景的人提供了提升社会地位的机会。
