山东大学特聘教授的工资待遇根据不同的招聘公告和时间有所不同。根据最新的信息，山东大学为优秀青年科学基金项目(海外)的特聘教授提供的年薪一般不低于50万元，其中学校提供基础年薪50万元（不含单位缴纳的社保、公积金等福利）。还有报道提到山东大学软件学院、国际联合研究院（C-F*R）为聘任的长聘教授提供的年薪不低于70万元，其中学校提供年薪50万元，学院配套20万元。这些待遇通常还伴随着科研经费、安家费、医疗保健服务、子女教育等一系列配套支持措施。具体的工资待遇可能会根据个人的资历、学科领域、以及学校的具体政策有所变化。
相关问答FAQs：
山东大学特聘教授的基本薪酬包括哪些部分？
山东大学特聘教授的基本薪酬通常包括以下几个部分：
- 基础年薪：这是特聘教授固定获得的薪酬部分，根据不同的人才层次和学校政策有所不同。
- 年度绩效：这是基于特聘教授年度工作表现评定的奖金，可能包括教学、科研等方面的绩效。
- 代表性成果奖励：对于特聘教授在科研等方面取得的重要成果，学校可能会提供额外的奖励。
- 科研经费：特聘教授通常会获得一定数额的科研启动经费或学科建设经费，用于支持其科研活动。
- 安家及住房补助：学校可能会提供一定的资金帮助特聘教授解决住房问题，包括购房补助或租房补贴。
- 其他福利：如医疗保健服务、子女教育支持等，这些福利旨在改善特聘教授的工作和生活条件。
具体的薪酬构成和金额可能会根据学校的最新政策和特聘教授的具体情况有所变化。根据最新的信息，山东大学为某些特定人才提供的综合年薪可达60万元以上，并可能包括一次性奖励、科研经费、住房保障等多方面的支持。还有可能享受个人所得税减免等省市政策。
除了薪资外，山大对特聘教授有哪些其他的支持措施？
山东大学对特聘教授提供的支持措施除了薪资之外，还包括以下几点：
- 岗位津贴：特聘教授在聘期内享有一定数额的岗位津贴，具体金额根据学科领域有所不同。
- 学科建设经费：学校提供自然科学类最高100万元、人文社科类最高30万元的学科建设经费支持。
- 科研与教学条件：设岗单位为特聘教授提供必要的实验室、办公室及科研条件，支持学术团队建设。
- 住房支持：学校提供公寓住房，如果特聘教授能够续聘，还可申请住房货币补贴。
- 家属安排：学校协助解决特聘教授未成年子女入学及配偶工作事宜。
- 办公条件及待遇：特聘教授在受聘期内享有相应级别的办公条件及待遇。
- 科研项目支持：学校鼓励特聘教授积极申请各类科研项目和科研经费，并提供必要的支持。
- 知识产权保护：提供知识产权保护，确保特聘教授的科研成果安全。
- 保密条款与竞业限制：特聘教授需遵守保密规定，并在合同终止后履行竞业限制义务。
- 医疗服务：特聘教授及其家属可以享受山东大学齐鲁医院等知名三甲附属医院提供的一流医疗服务。
- 子女教育：为青年人才子女提供从幼儿园到中学的优质基础教育资源。
这些支持措施体现了山东大学在吸引和保留高层次人才方面的综合努力。
山大特聘教授的招聘条件通常包含哪些要求？
山东大学特聘教授招聘条件
山东大学特聘教授的招聘条件通常包括以下几点：
- 年龄和学历要求：申请人通常需要在45周岁以下，具有博士学位。
- 教学能力：应能够胜任本学科的核心课程讲授任务。
- 学术成就：学术造诣深厚，在科学研究方面应有国内外同行公认的重要成就，并具有带领学科达到或保持国际先进水平的能力。
- 发展潜力：对本学科建设和学术研究工作应有创新性构想，展现出发展潜力。
- 岗位职责：能够全面履行特聘教授的岗位职责，包括但不限于教学、科研和社会服务等。
- 工作经验：国内应聘者应担任教授或相应职位，国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位。
- 身体状况和品行：身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神及一定的组织领导能力。
这些条件可能会根据具体的招聘公告和学科需求有所调整。山东大学可能会提供具有竞争力的薪酬、科研启动经费、住房安排等福利待遇，以吸引顶尖人才加入。
