您提到的“休道多少年”这个表述不够清晰，我无法直接确定您想要询问的具体信息。如果您是想查询有关年假的规定，根据中国现行的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果您的问题是关于其他类型的“休道”，请提供更多上下文或详细说明，以便我能够给出准确的回答。
相关问答FAQs：
中国法律对职工年休假有哪些具体规定？
中国职工年休假的具体规定
中国法律规定，职工享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果用人单位未安排职工休年休假或者安排的休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这些规定旨在保护职工的休息权，确保他们能够得到适当的休息和恢复，从而更好地投入工作。用人单位和职工都应遵守这些规定，合理安排年休假。
如何计算职工的年休假天数？
年休假天数的计算方法
职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天.
对于新入职的员工，如果满足条件，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.
如果员工在当年度中途离职，离职时年休假的计算公式为：(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数 – 当年度已休天数.
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期.
年休假与法定节假日和公众假期之间有何区别？
年休假与法定节假日和公众假期的区别
年休假、法定节假日和公众假期是劳动者休息权利的不同组成部分，它们在定义、性质和计算方式上有所不同。
定义和性质：
- 年休假是指法律规定的劳动者在满足一定工作年限条件后，每年可以享受的带薪连续休假。年休假的目的是为了保障劳动者的休息权和身心健康，促进工作与生活的平衡。
- 法定节假日是国家法律规定的特定日期，所有公民均需休息的日子，通常与国家重大节日或纪念日相关联，如春节、国庆节等。法定节假日是国家统一安排的休息时间，具有强制性。
- 公众假期通常是指除了法定节假日之外，地方政府或企事业单位根据实际情况额外设定的假期，这些假期可能因地区或行业的不同而有所差异。
计算方式：
- 年休假的时间不包括国家法定休假日和休息日，如果年休假期间遇到法定节假日或休息日，年休假天数会相应顺延。
- 法定节假日通常是固定天数，且在某些情况下会与周末连休形成较长的假期。法定节假日是独立计算的，不受年休假影响。
- 公众假期的计算方式取决于具体的地方政策或单位规定，可能会与法定节假日和年休假有所交叉。
年休假侧重于劳动者个人的休息权益，法定节假日是国家统一规定的休息时间，而公众假期则更加灵活，根据不同地区和单位的具体情况而定。
