根据杰作网，甘肃省在人才培养和引进方面采取了一系列措施，并取得了一定成效。例如，甘肃省实施了“百千万人才工程”，并在2023年12月底，省属企业共有经营管理人才4.66万人次、专业技术人才10.64万人次、高技能人才11.52万人次，入选省领军人才132名（拔尖领军人才8名）、省优秀专家27名、陇原青年英才47名，享受国务院政府特殊津贴126人、评聘正高级职称工程师787名、享受陇原人才服务卡964人。甘肃省还发布了“人才赋能·筑梦陇原”2025年高层次和急需紧缺人才需求岗位，计划引进6014人，涵盖了多个领域和行业。
杰作网中并未提供甘肃省“百千万人才工程”具体的人才数量数据。为了获取最新和最准确的甘肃省“百千万人才工程”的人才数量，建议直接咨询甘肃省相关政府部门或查阅最新的官方统计数据。
相关问答FAQs：
甘肃省‘百千万人才工程’主要包括哪些类别？
关于甘肃省“百千万人才工程”的具体类别信息，杰作网中并未提供直接相关的最新数据或分类详情。通常情况下，“百千万人才工程”是中国国家级的人才支持计划，旨在培养和引进不同层次和领域的高层次人才。这些人才可能涵盖科研、教育、医疗、工程技术等多个领域。由于缺乏具体的甘肃省“百千万人才工程”的最新分类信息，建议您直接咨询甘肃省人力资源和社会保障厅或相关官方发布渠道，以获取最准确和官方的人才工程类别划分。如果有其他与人才相关的问题或需要进一步的信息搜索，请告知。
甘肃省在引才政策上有哪些优惠措施？
甘肃省引才政策优惠措施
甘肃省为了吸引和留住人才，推出了一系列优惠措施。根据最新的信息，甘肃省实施了“人才赋能”工程，通过建立更加开放灵活的引才机制，突出以用为本的人才培养导向，完善企业人才激励保障体系，以及破解企事业单位引才难、留才难问题。
具体优惠措施包括：
科研人员参与双创活动：事业单位科研人员被允许参与双创活动，并可离岗创办企业、兼职创新或在职创办企业，享受职务成果收益分配制度的优惠。
科技人才柔性引进：通过特聘科技专家项目，鼓励科研机构、高校、企业柔性使用国内外高层次科技人才智力资源。
留学回国人员支持：甘肃省积极引导留学回国人员申报相关计划，并提供便捷服务以支持其创新创业。
人才服务卡制度：为有意愿来甘肃发展的各类人才提供绿色引进通道，简化入职手续，提供安家补贴和科研启动资金。
优化服务保障：通过提升服务保障质量，为人才解决后顾之忧，增强获得感和归属感。
这些措施体现了甘肃省在人才引进方面的高度重视和积极努力，旨在通过优惠政策吸引更多高层次和急需紧缺人才，促进地方经济社会的高质量发展。
甘肃省目前面临的人才发展挑战是什么？
甘肃省人才发展的挑战
甘肃省在人才发展方面面临的挑战主要包括：
人才供给不足：甘肃省需要大量的高层次和急需紧缺人才来支持其现代化建设，但目前的人才供给与需求之间存在差距。
人才流失问题：尽管甘肃省已经采取措施吸引人才，但仍存在人才流失的现象，这影响了地方经济社会的可持续发展。
人才结构不优化：甘肃省需要优化人才队伍结构，特别是在重点产业、重点项目、重点学科建设方面，需要更多专业化、高层次的人才。
人才发展环境有待改善：虽然甘肃省正在努力改善人才发展环境，但与东部沿海发达地区相比，甘肃省在人才政策吸引力、生活配套设施、职业发展机会等方面还有待提升。
人才评价和激励机制需进一步完善：甘肃省需要深化人才评价改革，建立更加科学合理的评价体系，并通过有效的激励机制激发人才的创新活力和潜力。
甘肃省已经意识到这些挑战，并正在通过一系列政策和措施来应对，包括完善人才发展机制、创新引才政策体系、加强人才平台建设和服务保障等，以期为甘肃的现代化建设提供强有力的人才支撑。
