王二是单位的工会主席，每日对工作任劳任怨，他常对职工们说；什么叫幸福，幸福不是你得到的最多，而是你计较的最少。
人家都是四轮汽车上下班，只有他王二还坚守着那辆两轮摩托，太落伍了。上班比人家早，下班比人家晚，谁家有事他比当事人还忙，事由他计划，物由他购买，有客人他还要组织接来送往，但他会精打细算，既不大操大办，而又烘托气氛。
王二欣赏自己的两轮摩托，他说比汽车好，路况不用担心，速度可以不管，绝不会因为路不平拖底，超了速罚款。王二每次驾上摩托车都是心安理得，一天再忙碌摩托车一驾一切也都一干二净了。老工会主席临退休时，还曾担心由谁来担任工会主席，那时大家心里早就有谱。经工会选举产生，王二也再三推辞，但他还是尊重了选举结果。
王二最不愿的是与“写”打交道，而工会主席又离不开写，这下可难坏了王二。当初大家选举他，是因为他有一颗奉献大家的心，有一份兄弟之间的情，至于他写的水平，写得好坏，这只与上级领导有关，与大家没什么关系。大家只看他事儿办的怎样，绝不会看他写的怎样。
经理在大家共同选举之前，就欲意阻拦大家，但仔细听了大家的心声后，他有的欲意也就无声无息了，不过工会主席不能没有文字啊！配备秘书，全单位只有自己配备一名，工会主席还能配备吗？此前也更无先例。
王二热情、会说，有凝聚力，二轮摩托随叫随到，可这些上级领导谁用的上。自王二当工会主席以来，每次检查都是经理的秘书执笔，工会才会过关，经理总觉得这不是个长久之计，他萌生了培养王二“写”的念头。
经理要求王二从小事做起，从简单事做起，如单位的一场乒乓球比赛，要写好比赛时间、地点、参加人、比赛规则，还有比赛全程参赛者的精神面貌等。但就这“精神面貌”可把王二难住了，经理告诉他写“高兴”“不高兴”就可以了，王二受了启发说，可以把“精神百倍”“斗志昂扬”写上吗？经理说，这不是很好吗。王二受到认可，笔法渐渐的硬了起来。一般在组织某项活动之前，他都事先打出草稿，经理起初还对此给予指点，当看到王二一次次的进步，并趋于成熟，也就撒手了。
王二的工会工作每次都是有条不紊，而且保证有高潮，风生水起，把你带到境界中，让你有融入到大家庭的感觉。有这样的工会主席，职工遇到难题他王二就解决，经理也从繁杂中解脱出来。此前经理的每一项计划与决定，不止一次的被工会挡回来，而自从王二当上工会主席后，每次都是全票通过，经理心里明白，这是王二的功劳，王二功不可没。所有职工的心，全被王二那颗火热的心照耀着，全单位大矛盾没有，小矛盾都担心被王二知道，自己就化解了。
王二这样的工会主席，经理还要精雕细刻，着重培养，又是一次上级部门的检查，这是一次上档次的检查，据说是每三年才有的一次，经理逐项把关，找每位职工谈话，对所有文字材料还要亲自阅读。为了这项检查，王二每个阶段性总结都在三页以上，最后一项汇报总结已满五页。这五页王二由初稿到再稿，之后又是再稿，这样才送到经理手中，转天经理告诉王二，还要进行修改，一要增加文采，二要增加深度，王二称是，三天后王二又把稿子送到经理手中，经理返稿时表扬了王二，但还嫌有不足，希望王二再上一个台阶，等这一次王二再把稿子送到经理手中后，隔了两三天，王二问经理这次稿子怎样，希望经理再做指点，经理笑了，说王二真有进步，这次稿子非常好。
检查工作开始了，王二的汇报不时得到掌声，检查的领导不仅对工会活动大加肯定，并且对职工的精神面貌予以高度评价，特别是对王二名副其实、生动有趣的汇报更是赞叹不已。就在王二汇报时，有领导与经理耳语，说这个汇报太好了，经理笑容可掬欣然接受。检查结束，工会办公室有了一面从未有过的奖旗，这面奖旗也成了经理退休前见到的单位得到的最后一面奖旗。
经理退休了，接任他的新经理，知道王二的汇报稿子是老经理一再指导下几经修改而成的，他想这修改稿经理这里肯定会有保存，结果就在新经理清理老经理办公室的文档时，找到了这个汇报稿。他聚神静气，把手头的其它活压了压，坐在办公桌前仔细翻看，他怀疑自己的眼睛，心想没错啊，这明明写着是王二的总结汇报，封面打印的字还清晰可见，为什么里面连一个字都没有，是老经理把字都修改润色丢了不成！
新经理满腹疑问找到了王二，王二告诉他，我每次成稿的东西都是要老经理审阅，但从未发现老经理在我稿子上留有批改的痕迹，我就怀疑他是否看过我的稿子，这次我给他的就是一份空稿。
新经理有了自己的思索，这时王二的摩托又被发动了，一溜烟的离开了单位，后座上坐的是老经理的秘书，新经理看着已消散的烟，思绪被发散着……
